Oversygeplejerske til Anæstesiologisk Afdeling, Hospitalsenheden Horsens

Vil du være med til at yde en ekstraordinær indsats som afdelingsledelse på en nyorienterende og spændende afdeling i rivende udvikling? Og stræber du, ligesom vi, efter et sundhedsvæsen på højt internationalt niveau, hvor der er partnerskab med patienten, kvalitet og sammenhæng i alt? Så søger vi en innovativ og visionær oversygeplejerske til Anæstesiologisk Afdeling, Hospitalsenheden Horsens. Stillingen ønskes besat per 1. juli 2017 eller efter aftale. 
 
Hospitalsenheden Horsens er ét af 5 akuthospitaler i Region Midtjylland med et optageområde på 210.000 borgere i den sydøstlige del af regionen. Vi træder nye stier – ikke mindst hvad angår klinisk IT, og vores organisation er præget af nysgerrighed og handlekraft. Vi går foran med involvering af og samarbejde med patienter og borgere, og er ét af fem hospitaler i Danmark med status som 'Patientsikkert Sygehus'.
 
Vi tilbyder et interessant lederjob i en afdeling, der

• er under konstant udvikling og tænker nyt inden for patientforløb og organisering
• fortsat skal udvikle den høje faglige standard, som der er i dag, samtidig med der foregår et fortsat arbejde med innovation af patientforløb og organisering i samarbejde med resten af hospitalets afdelinger
• vil fastholde det gode ry som uddannelsessted for mange faggrupper
• deltager i regionalt, nationalt og internationalt samarbejde
• præges af en kultur, hvor man hjælper hinanden – ikke kun internt i afdelingen men på tværs af hospitalet
• i løbet af de kommende år flytter i helt nye rammer

Oversygeplejersken indgår i et tæt samarbejde med den ledende overlæge samt hospitalsledelsen og afdelingsledelseskredsen i det strategiske, organisatoriske og tværfaglige udviklingsarbejde. Oversygeplejersken har ansvar for udviklingen af sygeplejen i afdelingen.
 
Afdelingsledelsen har sammen en række driftsmæssige og faglige opgaver, herunder at sikre kvalitetsarbejdet, at konsolidere en udviklingsorienteret kultur baseret på tværfaglighed, dialog og anerkendelse.
 
Afdelingsledelsen har ansvaret for at gennemføre den mest hensigtsmæssige planlægning og organisering af afdelingens arbejde, med henblik på løsning af de foreliggende og fremtidige opgaver. Afdelingsledelsen har yderligere en stor koordinationsopgave, så de kirurgiske afdelinger får mulighed for målopfyldelse og patientens tarv altid står øverst på dagsordenen.
 
Vi søger en oversygeplejerske, der

• strategisk, visionært og innovativt sikrer afdelingens faglige og organisatoriske udvikling med fokus på patientsikkerhed og patientoplevet kvalitet
• har en skarp faglig og ledelsesmæssig profil, og som har domænekendskab og/eller specialuddannelse inden for enten anæstesi-, intensiv- eller operationsområdet
• er handlekraftig og kan vise bæredygtige resultater fra tidligere ansættelse som leder
• vil lede ud fra hospitalets værdier, der bygger på dialog, dristighed og dygtighed
• har ledelsesmæssig erfaring, suppleret med formel lederuddannelse som kandidat, master eller tilsvarende
• har økonomisk forståelse, samt viden om og erfaring med budgetstyring
• har gennemslagskraft og kan handle kompetent i såvel samarbejds- som konfliktsituationer
• har en dynamisk og delegerende lederstil, der udfordrer strukturer og tænkemåder, og samtidig initierer og styrker forskning og udvikling
• har fokus på gode patientforløb, vigtigheden af tværfaglighed og samarbejde med andre afdelinger
• arbejder inddragende med strategiske indsatser og skaber resultater i samarbejde med funktionslederne
• samarbejder på tværs af afdelinger og sektorer, omsætter politiske mål og politikker til handling indenfor vedtagne budgetter
• medvirker til en positiv arbejdspladskultur og et godt psykisk arbejdsmiljø, hvor respekt og tillid vægtes højt – både i forhold til patienter og personale

Samarbejdet med den ledende overlæge, oversygeplejerskegruppen og hospitalsledelsen vægtes højt, samt at der udvises parathed til teamwork og personlig udvikling. Vores nye oversygeplejerske betragter ledelse som en selvstændig disciplin på linje med det sygeplejefaglige, og har visioner for såvel faglig udvikling og profilering som ledelse og lederudvikling i afdelingen.
 
Om Hospitalenheden Horsens
Hospitalsenheden Horsens er et akuthospital i kraftig vækst og udvikling. Hospitalet har en stærk og sund kultur, hvor kvalitet, effektivitet og udvikling af personalets kompetencer er højt prioriteret. Vi er en attraktiv arbejdsplads med engagerede og fagligt dygtige medarbejdere. Vi sætter udvikling højt på dagsordenen og arbejder hele tiden for gennem dialog, anerkendelse og uddannelse af medarbejdere at sikre borgerne den bedst mulige oplevelse i mødet med hospitalet.
 
Hospitalsenheden Horsens har en størrelse, der muliggør kort vej fra tanke til handling. Samtidig er helheden i fokus, og der er et tæt og tværfagligt samarbejde på tværs af hospitalets afdelinger og faggrupper.
 
I de kommende år er hospitalets strategiske fokus på faglig udvikling, dialog som professionelt værktøj og strategisk ledelse med handlekraft, og alle afdelingsledelser forventes at arbejde aktivt og fokuseret hermed. Se mere om strategien for 2017-2020 her.
 
Om Anæstesiologisk afdeling
Afdelingens opgaver omfatter ydelser af anæstesiologisk, operativ og intensiv service til alle afdelinger på hospitalet. Afdelingen rummer udover operations- og intensivt afsnit også en stor dagkirurgisk og endoskopisk enhed ligesom opvågningsafsnittet, sterilcentralen, palliativt team og akutlægebilen er tilknyttet ledelsen i Anæstesiologisk Afdeling.
 
Afdelingen har og får inden for få år helt nye fysiske rammer. Således er Dagkirurgisk Center og endoskopisk afsnit flyttet i nye rammer i 2014, og afdelingen har åbnet halvdelen af et nyt centralt operationsafsnit i august 2015. Også intensiv, opvågningen og resten af centralt operationsafsnit flytter i nye rammer i 2018 samtidig med en nyskabende perioperativ enhed. Afdelingsledelsen forestår projektledelsen af denne nye enhed i et tæt samarbejde med de skærende specialer og hospitalsledelsen.
 
Afdelingen er uddannelsessted for læger, sygeplejersker og lægesekretærer og har en tværfaglig forskningsaktivitet.
 
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten for ledere på Sundhedskartellets område.
 
Ansøgning og CV indeholdende relevante oplysninger sendes elektronisk via nedenstående link.
 
Yderligere oplysninger
Supplerende oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til lægefaglig direktør Jørgen Schøler Kristensen, tlf 2016 3201, eller til hospitalsdirektør Lisbeth Holsteen Jessen, tlf.  2120 4844.
 
Stillings- og funktionsbeskrivelse kan hentes her.

Der foretages en personlighedstest af alle egnede kandidater.

Det er en forudsætning for ansættelse, at der gives tilladelse til indhentelse af børneattest, og at denne er tilfredsstillende.

Ansøgningsfristen er den 14. maj 2017.
 
Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 30. maj  2017. Det må forventes, at en eventuel 2. samtale i starten af juni kan blive aktuel.
 
Læs mere om Hospitalsenheden Horsens på www.horsens.rm.dk.



Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil omplaceringsramte medarbejdere, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

• Fakta

• Arbejdssted
  Regionshospitalet Horsens
• Kontaktperson
  Lisbeth Holsteen Jessen
• Adresse
  Sundvej 30, 8700 Horsens
• Stillingstyper
  Ledende sygeplejerske
• Ansættelsesform
  Fast ansættelse
• Ugentlig arbejdstid
  Fuld tid
• Ansættelsens start
  01-07-2017
• Regionens jobnr.
  9741
• Quick-nr.
  317909
• Indrykningsdato
  21-04-2017
• Ansøgningsfrist
  14-05-2017 (udløbet)

Jobbet er udløbet...