Plastikkirurgisk Afdeling Z, OUH Odense Universitetshospital, søger en afdelingssygeplejerske med mod og evne til at lede mange spændende forbedringer
Tiltrædelse
1. oktober 2018 eller efter aftale
Plastikkirurgisk afdeling består af 2 sengeafsnit (Z1 og Z2), et
operationsafsnit og 3 ambulatorier.
Vi søger en afdelingssygeplejerske til ledelse af sengeafsnit, sårambulatorium og brystkirurgisk ambulatorium med i alt 56 fuldtidsansatte fordelt på sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og fodterapeuter.
Der er 1 stedfortræder for Z1 og en for Z2 herunder sårambulatoriet.
Der er årligt ca. 2.000 indlæggelser og 5.500 besøg i sårambulatoriet.
Plastikkirurgisk afsnit Z1
består af et sengeafsnit samt af Brystkirurgisk Center (BKC)
I plastikkirurgisk afsnit har vi 18 senge. Vi behandler patienter
indenfor hele det plastikkirurgiske område, herunder brandsårspatienter,
patienter med hud- og modermærkekræft, patienter med kræft i mundhulen, mange
former for rekonstruktion efter skader eller operation, fjernelse af
overskydende hud samt rekonstruktion efter medfødte misdannelser. På en del af
disse har vi højt specialiseret funktion, bl.a. mundhulecancer, som kører i et
prisbelønnet samarbejde med afd. F. Det er et meget bredt speciale, hvilket gør
det udfordrende og enormt spændende!
Indlæggelsestider og pleje/behandlingsbehovet er meget varierende med
stor aldersspredning i patientgruppen. Personalegruppen er dedikeret og mange
har været ansat i tre årtier. Det giver et godt stabilt grundlag for at udvikle
sygeplejen, da alle har et solidt sygeplejefagligt grundlag at udvikle ud fra.
Vi har planer om at tilbyde kursus ud af huset til primærsektor og
privat praksis ift.
I brystkirurgisk center behandler vi patienter med brystkræft, som får
fjernet det ene eller begge bryster og som i højere og højere grad samtidigt
bliver plastikkirurgisk rekonstrueret i samme seance. Det gør en positiv
forskel for disse kvinder. Vi har fire ambulatoriestuer, den ene er et
sygeplejeambulatorium, hvor sygeplejersker og SSA’er selvstændigt varetager
udtømninger og sårproblematikker. Vi har fællesforberedelse til operaton, men
kører også individuelle samtaler ift. den enkelte operation. Vi har åben
telefon og skal i fremtiden arbejde mere opsøgende med telefonisk kontakt efter
operation.
Universitetscenter
for Sårheling består af et sengeafsnit Z2 og et ambulatorium
Universitetscenter for Sårheling behandler patienter med kroniske sår,
særligt diabetespatienter og patienter med decubitus, i indlæggelses- og
ambulante forløb.
Vi har 9 sengepladser og 6 ambulatoriestuer, der kører alle hverdage
hele året.
Vores patienter er for størstedelens vedkommende medicinske patienter
med høj kompleksitet. Indlæggelsestiden er alt fra en dag til en mdr. afhængig
af patientens behov og behandlingen.
Centret har højt specialiseret funktion på diabetisk fod med Charcots
Arthropati samt på decubitusspecialet i forhold til rekonstruktiv kirurgi.
Vi samarbejder tæt med ortopædkirurgisk, endokrinologisk,
mikrobiologisk, dermatologisk og karkirurgisk afdeling. Samt med alle andre
relevante specialer. Vi gør alt hvad vi kan, for at følge vores
patienter tæt under hele forløbet både i ambulatoriet og under indlæggelse. Det
giver tryghed for patienten og kvalitet i behandlingen.
Vi koordinerer udredning og behandling for vores patienter
og bruger telemedicinske løsninger, hvor det giver mening og udvikler hele
tiden området. Vi vægter samarbejdet med primær sektor særdeles højt.
Vi faciliterer erfamøder og temadage. Vi uddanner og efteruddanner
kollegaer fra både hospitalet og primær sektor og vi deltager altid gerne i
sparring. Vi arbejder i år med udvikling af sårkurser for flere sundhedsfaglige
samarbejdspartnere: fodterapeuter, sygeplejersker og social- og
sundhedsassistenter.
Innovation og
udvikling - Fremtiden
for Plastikkirurgisk afdeling Z
Vi ser et stort udviklingspotentiale i afdelingen
samtidig med, at fokus i høj grad er på at fastholde den megen viden vi allerede
har. I forhold til overgangen imod Nyt OUH kommer vi til at arbejde innovativt
og med at disrupte vores arbejdsgange, så vi møder velforberedte op dén dag, vi
slår dørene op på det nye universitetshospital. Vi har både tværfaglige
samarbejdspartnere og patienter med i denne udvikling, som vi er i fuld gang
med at strukturere. Det er super spændende!
Vi arbejder aktivt med at smelte de mange
forskellige kulturer sammen, som findes i vores respektive afsnit. Vi véd jo at
vi bliver ét sengeafsnit på Nyt OUH. Det er en hovedopgave for vores nye
afdelingssygeplejerske at jonglere med både de ydre krav og forventninger, der
stilles om forbedringsindsatser og de indre krav det medfører ift.
kulturændringer og omstilling af personalet. Vi er godt i gang, men arbejdet er
langt fra færdigt.
Vi har en strategi om, at der i hvert afsnit skal være 1 klinisk
sygeplejespecialist med 50 % klinik og 50 % ansvar for udvikling.
Dette har vi på nuværende tidspunkt i vores operations/ambulatorieafsnit, men i
sengeafsnittene er der indtil videre sygeplejersker med en del funktion med
ansvar for udvikling.
Vi har forløbskoordinatorer, som sikre at overgangene både internt og
til primær sektor forløber så gnidningsløst, som muligt for patienterne, vi har
f.eks. en udekørende sårsygeplejerske, der bringer behandlingen hjem til
patienterne. Vi er aktive ift. patientuddannelse: vi har allerede patientskoler
for patienter, der skal igennem postbariatrisk kirurgi og for patienter med
malignt melanom. Desuden arbejder vi med patientuddannelsesforløb for både
diabetisk fod og patienter med høj risiko for bryst kræft. Afdelingen arbejder aktivt med at evidensbasere vores
tilbud og har således flere ph.d. projekter i gang, som personalet involveres
i, da mange patienter er igennem både sengeafsnit ogambulatorier i deres forløb.
Vi er aktive i udviklingen af Steno Diabetes
Center Odense, overgangen til Nyt OUH og i forhold til at nedbryde siloerne mellem primær og sekundær sektor for vores
patienter. Vi er aktive i forhold til netværksdannelse med vores
samarbejdspartnere både tværfagligt og monofagligt.
Fokus i de kommende år er på videre udvikling af flere
pakkeforløb samtidig med, at vi ser frem til arbejdet med Den Syddanske
Forbedringsmodel sammen med resten af OUH.
Som afdelingssygeplejerske i vores
sengeafsnit og ambulatorier skal du dermed medvirke aktivt i alle disse
processer, men også forstå at bruge de ressourcer, der er til stede i
personalegruppen og delegere opgaver ud, så du blot skal tovholde i dem. Du
skal have en vision for udvikling af personalet og sygeplejen i afdelingen med
fokus på hele tiden at bedre forløbene for patienterne og samtidig skal du
mestre at formidle visionen og de faktiske handlinger for personalet, så du får
dem med dig.
Vi ønsker en afdelingssygeplejerske der
har ledererfaring fra en tilsvarende
stilling
har lederuddannelse eller
har mod på at tage det
kan lede forandringer og samtidig bevare et
godt arbejdsmiljø og de værdier der er i afdelingen
er tydelig
kan lede samarbejde og koordination mellem
flere afsnit og specialer
kan inspirere og igangsætte nye tiltag – og
følge dem til dørs
kan formidle og se muligheder fremfor
begrænsninger
er positiv og har humor
vægter uddannelse og udvikling af personale
og hermed understøtter afdelingens
visioner, strategier og udviklingsplan
Vi tilbyder
en spændende afdeling med høj kompleksitet
og høj faglighed
fokus på fagligheden i form af teoridage,
vidensdeling og specialeteams
gode og engagerede kollegaer i en afdeling
med godt arbejdsmiljø
en afdeling med fokus på udvikling – både
din egen og afdelingens
en afdeling, som prioriterer efteruddannelse
og kurser
aktiv deltagelse i udviklingen af afdelingen
og specialet
en afdeling, hvor der fortløbende arbejdes
med organisatoriske og kulturelle forandringer
Hør mere
Hvis du ønsker at høre endnu mere om opgaven, er du
velkommen til at kontakte oversygeplejerske Kirsten Lildholdt på tlf. 65 41 27 80 / mobil 26 67 07 18
eller ledende overlæge Anders Gravergaard 65 41 43 25 / mobil: 29 25 70 33.
I henhold til
overenskomst mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Sundhedskartellet,
og er omfattet af aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal
løndannelse.
Vi beder dig benytte linket nederst på siden, når du fremsender din
ansøgning.
Ansøgningsfrist
Fredag den 17/8 2018
Ansættelsessamtaler
Mandag den 27/8
Man skal ved ansættelse aflevere børneattest (note: den skal man selv hente)
Sundhedsjobs.dk er en portal, der samler alle regionernes stillingsopslag i sundhedssektoren. Portalen drives af Danske Regioner og de 5 regioner i fællesskab.