Chefjordemoder til Kvindesygdomme og Fødsler, Regionshospitalet Horsens

Vi vil være Danmarks bedste fødeafdeling, og vi er rigtig godt på vej! Så hvis du er visionær, engageret og dynamisk, mestrer at være leder på det strategiske niveau og kan skabe følgeskab, skal du søge stillingen som chefjordemoder ved Kvindesygdomme og Fødsler, Regionshospitalet Horsens. Stillingen er ledig til besættelse pr. 1. november eller efter aftale.

Chefjordemoderen har sammen med den ledende overlæge og oversygeplejersken ansvaret for ledelse, udvikling og driften af Kvindesygdomme og Fødsler, så afdelingen fortsat fremstår som en effektiv og attraktiv arbejdsplads for medarbejderne, og en tryg og imødekommende afdeling for patienter og pårørende.

Vi tilbyder:

• En indflydelsesrig position som chefjordemoder på et hospital, hvor en stærk tværgående samarbejdskultur, en flad organisationsstruktur og pligt til forundring er vigtige komponenter i hverdagen
• Et job på et hospital, der i høj grad bygger på en god omgangstone, hvor vi er gode til at se muligheder og bruger mindre energi på begrænsninger; hvor en god stemning styrker os, når kompleksitet og paradokser er på dagsordenen.
• Medlederskab af en afdeling med fokus på høj faglighed, sikkerhed for vores patienter, fødende og de nyfødte børn. En afdeling, der i høj grad bygger på en god omgangstone og en stærk holdånd. En afdeling, der beskæftiger i alt ca. 200 dygtige medarbejdere, som bidrager til en positiv og professionel stemning.

Kvindesygdomme og Fødsler har fokus på sikkerhed for vores fødende og nyfødte børn og arbejder derfor kontinuerligt med tværfaglig teamtræning (også på tværs af afdelinger), indgår i regionale perinatale audits såvel internt i afdelingen som med eksterne samarbejdspartnere.

I Kvindesygdomme og Fødsler arbejder vi med tillidsbaseret ledelse og vægter en anerkendende ledelsesstil. Fokus er på udvikling af en bæredygtig organisationskultur båret af et stærkt teamsamarbejde, der både styrker den faglige udvikling og personalets trivsel. Dette understøttes af et løbende arbejde med udvikling af personlige professionelle læringsmål.

Vores forventninger til dig
Som vores kommende chefjordemoder skal du være uddannet jordemoder med et solidt kendskab til sundhedsvæsenet. Derudover forventer vi, at du har relevant ledelsesmæssig erfaring og har gennemført en lederuddannelse.

Du skal i tæt samarbejde med afdelingens ledende overlæge og oversygeplejerske samt hospitalsledelsen sikre fremdriften af afdelingen, og det vægtes derfor højt, at der udvises parathed til teamwork og personlig udvikling.

Derudover ønsker vi en chefjordemoder som:

• Har handlekraft og beslutsomhed, der sikrer fremdrift og bæredygtige resultater.
• Er kultur- og værdiskabende i forhold til at udvikle og sikre et højt kvalitetsniveau i afdelingen.
• Har en involverende og åben ledelsesstil, udtrykt ved evnen til at sætte mål og løse udfordringer i et dynamisk samspil med andre.
• Strategisk, visionært og innovativt sikrer afdelingens faglige og organisatoriske udvikling med fokus på patientsikkerhed og patientoplevet kvalitet.
• Sikrer optimal ressourceudnyttelse og lønsomhed med henblik på at opfylde hospitalets og afdelingens mål inden for drift, kvalitet, økonomi og aktivitet.
• Har en dialogbaseret ledelsesform, funderet i dialogiske evner, nærvær og indlevelse.
• Er målrettet og vedholdende, har gennemslagskraft og kan fastholde beslutninger på en konstruktiv måde.

Du skal som chefjordemoder ved hjælp af dialog, dygtighed og dristighed kunne bevare overblikket, sikre kontinuitet og fremdrift, men også mestre hurtige temposkift, når dette er påkrævet.
 
Om Kvindesygdomme og Fødsler
Afdelingen har godt 50.000 årlige ambulante besøg og en forventet kirurgisk aktivitet på ca. 4.800 operationer, hvoraf halvdelen foregår i ambulant regi. Vi har aktuelt ca. 2250 fødsler med en fortsat stigende tendens.
 
Kvindesygdomme og Fødsler beskæftiger 200 medarbejdere; sekretærer, læger, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, bioanalytikere og jordemødre. Afdelingen består af en gynækologisk del, en obstetrisk del samt en fertilitetsklinik:

• Den obstetriske del består af et Fødeafsnit med 6 fødestuer, 1 akutstue, 2 modtagelsesstuer samt indlagte svangrepatienter. I umiddelbar tilknytning hertil ligger Afsnit for Mor og Barn med 15 barselsstuer, og der er et tæt samarbejde de to afsnit i mellem. Klinik for Gravide har dagligt 4 ultralydsprogrammer, og derudover har vi flere jordemoderkonsultationer både i Horsens, Hedensted og Skanderborg, et jordemoderambulatorium samt et barselsambulatorium.
• Den gynækologiske del er fordelt på to matrikler, Horsens og Skanderborg Sundhedshus med hovedvægten lagt i Horsens. Her har vi et sengefællesskab med kirurgisk afdeling bestående af 16 kirurgiske senge og 4 gynækologiske samt et arbejdsfællesskab med Bedøvelse, Operation og Intensiv (BOI) i vores peri- og postoperative enhed. Her varetager vi den præ– og postoperative del af sygeplejen i et samarbejde med BOI og sygeplejersker fra de andre skærende specialer. Vi har desuden en Klinik for Kvindesygdomme som dagligt varetager akut, almen og specialelæge programmer samt foretager ambulante indgreb.
• Fertilitetsklinikken beskæftiger sig med fertilitetsudredning og -behandling, IUI, IVF og ICSI Behandling med nedfrosne og optøede æg, udhente sædceller og sæddeponering.

Afdelingen er uddannelsessted for jordemødre, læger, sygeplejersker og lægesekretærer og der er en god tværfaglig forskningsaktivitet. Der er et tæt, dagligt samarbejde med Børneafdelingen på Aarhus Universitetshospital, idet Regionshospitalet Horsens ikke har et neonatal afsnit.

Regionshospitalet Horsens – en attraktiv arbejdsplads
Regionshospitalet Horsens er et akuthospital i kraftig vækst og udvikling, med et optageområde på ca. 220.000 borgere. Hospitalet har en stærk og sund kultur, hvor kvalitet, effektivitet og udvikling af personalets kompetencer er højt prioriteret. Vi er en attraktiv arbejdsplads med engagerede og fagligt dygtige medarbejdere. Vi sætter udvikling højt på dagsordenen og arbejder hele tiden for gennem dialog, anerkendelse og uddannelse af medarbejdere at sikre borgerne den bedst mulige oplevelse i mødet med hospitalet.

Regionshospitalet Horsens har en størrelse, der muliggør kort vej fra tanke til handling. Samtidig er helheden i fokus, og der er et tæt og tværfagligt samarbejde på tværs af hospitalets afdelinger og faggrupper – og med hospitalets klyngekommuner og praksis.

Hospitalets strategiske fokus er faglig udvikling, dialog som professionelt værktøj og strategisk ledelse med handlekraft, og alle afdelingsledelser forventes at arbejde aktivt og fokuseret hermed. Se mere om strategien for 2017-2020 her.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten for ledere på Sundhedskartellets område.

Stillings- og funktionsbeskrivelse kan hentes her.

Det er en forudsætning for ansættelse, at der gives tilladelse til indhentelse af børneattest, og at denne er tilfredsstillende.

Yderligere oplysninger
Supplerende oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til ledende overlæge Marie Højriis Storkholm tlf. 6126 3849, oversygeplejerske Tina Pasgaard tlf. 2912 0134 eller sygeplejefaglig direktør Hanne Sveistrup Demant tlf. 7842 5006.

Ansøgningsfristen er den 3. september 2020.

Første runde ansættelsessamtaler forventes afholdt den 14. september 2020, anden runde afholdes den 25. september 2020. Der foretages personlighedstest mellem første og anden samtalerunde.

Læs mere om Regionshospitalet Horsens på www.horsens.rm.dk.

• Fakta

• Arbejdssted
  Regionshospitalet Horsens
• Kontaktperson
  Hanne Sveistrup Demant
• Adresse
  Sundvej 30, 8700 Horsens
• Stillingstyper
  Ledende jordemoder
• Ansættelsesform
  Fast ansættelse
• Ugentlig arbejdstid
  Fuld tid
• Ansættelsens start
  01-11-2020
• Regionens jobnr.
  23344
• Quick-nr.
  394790
• Indrykningsdato
  10-08-2020
• Ansøgningsfrist
  03-09-2020 (udløbet)

Jobbet er udløbet...