Jordemødre søges til svangre- og fødegang på Sjællands Universitetshospital Roskilde

Jordemødre søges til svangre- og fødegang

Vi søger nye kolleger til vores fødested. Vi har et antal jordemoderstillinger ledige til besættelse per 1. maj 2021 eller efter aftale, så hvis du brænder for det gode patientforløb og kollegaskab er SUH Roskilde måske noget for dig.

Afdelingen er en specialafdeling med ca. 2300 fødsler. Vi har en fødegang med seks fødestuer, et svangreafsnit med både ambulant funktion, igangsættelser og indlagte gravide samt en barselsgang med 16 sengepladser og mulighed for overnattende partner. Vi har specialfunktioner i Region Sjælland, der betyder, at vi har en varieret obstetrik, masser af normale fødsler, men også komplicerede forløb. Vi har jordemoderkonsultation i Roskilde, samt udekonsultation på tre lokaliteter i optageområdet.

Fødestedets størrelse gør det muligt at fokusere på kontinuitet. Vi vægter højt at skabe et godt patientforløb og styrke fagligheden hos personalet hele vejen igennem. Vi har kliniske jordemoderspecialister døgnet rundt i tilstedeværelsesvagter, så du altid har en erfaren jordemoder at sparre med.

På vores afdeling ligger svangre, føde og barselsafsnit tæt sammen. I din ansættelse vil du få mulighed for at vælge, hvad du brænder allermest for og kunne arbejde i hele virksomhedsområdet. Alle afsnit er jordemoderledet. 

Det tværfaglige samarbejde er hos os kendetegnet ved gensidig respekt og sparring. Vi har arbejdet med strukturelle tiltag for at styrke samarbejdet; jordemoder/læge konference om aftenen, og en obstetrisk konference hver morgen, hvor alle forløb drøftes hele bordet rundt af studerende, jordemødre og læger, og hvor vi tre gange om ugen gennemgår interessante forløb, også dem, der lykkedes pga. høj faglighed og fokus på styrken i den normale fødsel.

Vi har i 2 år arbejdet målrettet med ”Linkøpingmodellen”, hvor der er fokus på at nedbringe sectiofrekvensen hos normale førstegangsfødende, og har set et stort fald i dette tal.

Vi er uddannelsessted for jordemødre og læger og har learninglab på fødegangen. Vi gennemfører obstetriske tværfaglige skills træning og tværfaglig simulationstræning, hvor vi arbejder med aktuelle obstetriske områder i workshops og med små foredrag .

Er du nyuddannet jordemoder får du mulighed for at bygge dine kompetencer op i et fornuftigt tempo. Du kan som regel nå at gøre det ene forløb færdigt, før du skal videre til det næste. Vi har et særligt program til vores nyuddannede jordemødre. Der er mulighed for at justere på det ugentlige timetal, hvis du ønsker det. Vi har et introduktionsprogram særligt for nyuddannede, hvor der er mentorforløb, sutureringskursus og jævnlige netværksdage som en del af ansættelsen.

Er du erfaren, har du mulighed for at få alle dine kompetencer i spil, samt at bidrage til nye faglige tiltag.

Hos os er der mulighed for at arbejde i 8 og/eller 12 timers vagter, der er mulighed for at få indflydelse på arbejdstider, da vi anvender ønskeskema og generelle ønsker fra den enkelte i forhold til vagtsammensætningen. Vi har en senior og graviditetspolitik, der betyder, at du kan fritages fra nattevagter, hvis du er gravid eller over 60 år.

Lønnen sammensættes ud fra en kompetencelønsmodel, der gør lønforhandlinger og muligheder mere overskuelige for den enkelte og giver mulighed for mærkbare tillæg vurderet efter kompetencer.

Vi arbejder målrettet med arbejdsmiljø, både ved lokale tiltag i afsnittene og ved fælles temadage i afdelingen.

Sygehuset ligger lige ved siden af stationen, så det er nemt at komme på arbejde, ligegyldigt hvor i landet du kommer fra.

Du er velkommen til at kontakte vicechefjordemoder Camilla Møller (tlf. 23 35 21 35)  til en snak.

Ansættelsessamtaler i uge 12