Overlæge, Urologi

En stilling som overlæge ved Urologisk afd. H, Herlev og Gentofte med tilknytning til team for urotheltumorer er ledige til besættelse 01.01.2019 eller efter aftale.   

Herlev og Gentofte Hospital er et universitetshospital med normeret 976 sengepladser og ét ud af fire akuthospitaler i Region Hovedstaden. På Gentofte matriklen er der urologisk sengeafsnit, ambulatorium samt stor elektiv operationsaktivitet alle hverdage (afd. lukker kl. 20 fredag aften) primært indenfor benign urologi, mens Herlev matriklen varetager al akut funktion samt såvel ambulant som stationær kræftbehandling. Urologisk afdelings primære optageområde for kræftdiagnoser dækker aktuelt 1,3 million borgere i Region Hovedstaden.  Al behandling af urinvejssten, LUTS og anden benign urologi varetages for hele regionen svarende til 1,8 millioner borgere. Afdelingen modtager også alle akutte urologiske voksne patienter fra hele regionen undtagen nyretraumer og akutte genindlæggelser af patienter med forløb på urologisk afdeling, Rigshospitalet.  

Afdelingen varetager al urologi på voksne, samt akut behandling af torsio testis på børn (men ikke børneurologi). Afdelingen modtager patienter til højt specialiseret behandling indenfor følgende områder: Prostatacancer, blærecancer egnet til cystectomi og blærerekonstruktion, behandling af inkontinens hos mænd, neurogene og inflammatoriske blærelidelser, binyrekirurgi, erektiv dysfunktion og perkutan sten- og tumorkirurgi. Patienter med urinvejssten fra Færøerne og Grønland modtages også til behandling, ligesom der udføres ESWL behandling og ydes assistance til stenoperationer på børn fra børnekirurgisk afdeling på Rigshospitalet. Udviklingen af robotassisteret laparoskopisk kirurgi prioriteres, og afdelingen deltager i driften af Robotcenteret i Region Hovedstaden beliggende på Herlev matriklen. Apparatur til ESWL-behandling findes på Gentofte matriklen.  

Til urologisk afdeling er knyttet laboratorier til varetagelse af urodynamiske undersøgelser. Afdelingen har specialiseret ultralydsfunktion, som varetages af specialuddannede overlæger og afdelingslæger. Urologisk forskningsenhed er meget aktiv med fokus på prostatacancer, blærecancer, LUTS og andrologi (tre PhD studerende, en forskningsårs studerende). Derudover forskes klinisk indenfor nyrecancer og urinvejssten.   

Afdelingen har et tæt samarbejde med følgende afdelinger: Onkologi, radiologi anæstesi, gynækologi, medicinsk endokrinologi, klinisk biokemi og nefrologi. Der afholdes således skemalagte tværfaglige konferencer med relevante specialer (MDT) indenfor prostata-, blære- og nyrekræft samt urinvejssten minimum to gange for hvert område om ugen. LUTS-team afholder skemalagte konferencer ugentligt.  

Aktuelt råder afdelingen over 100 senge, samt for- og efterundersøgelsesambulatorier med 22 lægespor dagligt. Den samlede årlige aktivitet udgør ca. 15.000 udskrivelser, 16.500 operationer og 80.000 ambulante besøg. Bemandingen er én ledende overlæge, 1 professor, 34 overlæger, 11 afdelingslæger, 14 læger i hoveduddannelse, 7 læger i introstilling, 8 KBU-læger og 5 øvrige reservelæger. Hertil kommer forskningsårsstuderende og PhD-studerende. Det samlede antal ansatte i afdelingen udgør aktuelt ca. 380.  

Afdelingsledelsen varetages af oversygeplejerske Kirsten Rud og ledende overlæge Hans Stimpel.

 

Afdelingslægen er speciallæge i urologi på baggrund af en bred urologisk uddannelse og erfaring. Overlægen har interesse for og dokumenterede kvalifikationer til at varetage behandling af maligne urothelsygdomme i blære og ureter / nyrepelvis på højt specialiseret niveau. Specielt forventes overlægen at varetage ansvaret for den åbne kirurgi indenfor dette felt, inklusive rekonstruktive indgreb. Ud over kvalifikationer til selvstændigt at foretage udredning og behandling af de beskrevne lidelser, forventes også, at overlægen  bidrager til udvikling i afdelingen indenfor disse lidelser.  

Stillingen ønskes besat med ansøger, som har interesse for undervisning og forskning.

 

Inden for afdelingens rammer skal overlægen kunne varetage basisfunktioner i urologi på lige fod med overlægekollegerne i afdelingen. Overlægen skal være rede til at påtage sig formelle og uformelle undervisningsforpligtelser samt, hvis påkrævet, repræsentere afdelingen i udadvendte sammenhænge.  

Overlægen forsker efter aftale med teamlederen og afdelingsledelsen frit indenfor sit fagområde under behørig hensyntagen til kollegernes forskningsområde. Forskningens placering i arbejdstilrettelæggelsen aftales med afdelingsledelsen.  

Afdelingen arbejder med tværfaglige kompetenceudvikling, og aktuelt organiseres afdelings arbejde i tværfaglige teams med henblik på at fremme såvel behandlingskvalitet som kompetencer og arbejdsglæde hos medarbejderne. 

Der varetages uddannelse indenfor alle dele af speciallægeuddannelsen i urologi og studenterundervisningen på relevante semestre. Alle speciallæger deltager aktivt i uddannelsesfunktionen. Afdelingen har 3 uddannelsesansvarlige overlæger. Studenterundervisningen er løbende under udvikling, og der er på sigt mulighed for ansættelse i lektorat eller varetagelse af postgraduat uddannelsesansvar.  

Såfremt ansøger har interesse for ledelse og administration vil et udviklingsforløb indenfor disse felter kunne tilrettelægges. Kvalitetsrelaterede administrative opgaver og ansvarsområde indenfor patientforløb kan forventes.  

 

Ved besættelse vil der blive lagt afgørende vægt på ansøgers samarbejdsevner, at ansøger er visionær samt evner at fastholde langsigtede mål og vise forståelse for afdelingens drift, udvikling og kvalitetssikring.  

 

Overlægen er overenskomstansat med rådighedsvagt på Herlev matriklen (der er særskilt speciallægevagt på Gentofte matriklen) Tilrettelæggelse af arbejdsforhold for forskning og undervisning aftales i forbindelse med ansættelse afhængig af kvalifikationer og ønsker.  

 

Ansøger bedes i sin ansøgning forholde sig til hver af de 7 kompetencer, som lægerollen indeholder. Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til ledende overlæge Hans Stimpel, tlf. 38681240.  

Ansøgningsfrist er 08.10.2018 kl. 12.00.  

Ansættelses samtaler forventes afholdt uge 45 eller 46.  

Et af målene i Region Hovedstadens personalepolitik er ligebehandling uanset køn, alder, etnisk baggrund handicap eller religion. Det sikres blandt andet gennem ansættelse- og uddannelsespolitikken.  

I øvrigt bemærkes, at Herlev og Gentofte Hospital er røgfrit.