Afdelingssygeplejerske til neonatalafsnit (Rødt Team) på H.C. Andersen Børne- og Ungehospital, OUH Odense Universitetshospital

Har du lyst, evne og vilje til at videreudvikle rammerne for neonatal intensivafsnit og mor/barn afsnit frem mod og på Nyt OUH - i tæt samarbejde med den samarbejdende afdelingssygeplejerske fra Grønt team, og øvrige ledere og medarbejdere?

Så er du måske vores kommende, ambitiøse afdelingssygeplejerske til H56 Rødt team pr. 1. maj 2021 (eller efter aftale).

Om Neonatal intensivafsnit og mor/barn afsnit (H56):

Afsnit H56 hører organisatorisk under H.C. Andersen Børne- og Ungehospital, og arbejder i det daglige tæt sammen med de øvrige afsnit på afdelingen. Alle indlæggelser på H56 sker akut, og de fleste sker direkte fra fødegangen eller børneintensiv (BRITA). Resten af indlæggelserne er overflytninger fra fødesteder eller børneafdelinger på andre hospitaler i Region Syddanmark.

Da H56 er et afsnit med en stor personalegruppe og komplekse forløb, er afsnittet opdelt i to teams: Et intensivt team (Rødt team) og et mor/barn afsnit (Grønt team). Du vil som leder af Rødt team skulle indgå i tæt samarbejde med afdelingssygeplejersken fra Grønt team samt indgå i afsnittes ledelsesteam, som desuden består af stedfortrædere og afsnitsansvarlige læger.

Det røde team varetager bl.a. pleje og behandling af meget for tidligt fødte børn (præmature) samt børn født med misdannelser og kirurgiske sygdomme. Desuden tilbydes kølebehandling af børn, der har haft iltmangel under fødslen og respiratorbehandling af præmature og nyfødte samt børn med meget lav fødselsvægt. Afsnittet har desuden ansvaret for transport af svært syge nyfødte børn i Region Syddanmark. Det røde team har 2 intensive (den 3. kan åbnes ved behov) og 6 semi-intensive sengepladser.

Det grønne team varetager bl.a. pleje og behandling af for tidligt fødte børn og børn født med infektioner, gulsot, iltmangel, for lavt blodsukker eller abstinenser. Mødrene indlægges oftest i afsnittet sammen med deres barn. Mødrenes fødselsforløb kan være normalt, men kan også være kompliceret af graviditets- eller fødselsproblemer. Det grønne team er normeret til 6 semi-intensive børnepladser og 14 mor/barn pladser.

 

Vi søger en afdelingssygeplejerske med følgende profil:

• Kan og vil påtage sig lederskab i fællesskab med andre, og besidder en helhedsorienteret ledelsestænkning
• Er empatisk, samarbejdssøgende og rummelig
• Er en god kulturbærer, og engagerer andre i arbejdet med at sætte barnet og familien først
• Handler loyalt på strategiske og politiske beslutninger, og sikrer følgeskab ved at omsætte det til meningsfuld retning for medarbejderne
• Møder medarbejdere tillidsfuldt, lyttende og involverende, og stiller samtidig høje krav
• Kan og vil opstille klare og tydelige mål og retning, og har et godt organisatorisk overblik
• Er igangsætter og understøtter forandringsprocesser, og skaber rammer for selvstændig opgaveløsning og løbende forbedringer
• Evner at balancere mellem styring og lederskab, og er bevidst om, at god ledelse forudsætter begge dele
• Søger selvindsigt og har viljen til udvikling
• Har ledelseserfaring og har, eller ønsker at gennemføre, relevant lederuddannelse
• Gerne erfaring fra en pædiatrisk afdeling og/eller intensiv

Vi søger en afdelingssygeplejerske, der vil være med til at sikre:

• At sygeplejen udøves i overensstemmelse med den bedst kendte og dokumenterede viden og praksis med udgangspunkt i en familiecentreret tilgang
• Sammenhængende og smidige patientforløb på tværs af H56, andre afsnit og afdelinger
• At høj faglighed og den enkelte families ønsker går op i en højere enhed
• Et godt samarbejde på tværs af faggrupper, afsnit og afdelinger til gavn for de tværgående patientforløb
• En kultur, hvor alle behandler børn og deres familier med ordentlighed, ligeværdighed og respekt
• Et godt arbejdsmiljø, arbejdsglæde og engagement
• En sund økonomi og en god driftsanvendelse

Vi tilbyder:

• Et lederjob i et spændende speciale med stor mulighed for ledelsesmæssig og personlig udvikling
• Ledelsesmæssig sparring af erfarne ledelseskolleger 
• Meget engagerede og kompetente medarbejdere

Afdelingen plejer og behandler børn, hvorfor der vil blive indhentet børneattest. Endvidere indhentes referencer, jf. Region Syddanmarks regler herfor.

Løn og ansættelsesforhold
I henhold til overenskomst mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Sundhedskartellet, og er omfattet af aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse.

Du er meget velkommen til at kontakte oversygeplejerske Anne Pedersen på telefon: 21679267.

Afsøgningsfristen er den 8/3 og samtaler forventes afholdt den 16/3 2021.

 

Vi glæder os til at høre fra dig.

• Fakta

• Arbejdssted
  OUH Odense Universitetshospital, Odense
• Kontaktperson
  Stine Hanghøi Jespersen
• Adresse
  J.B. Winsløws Vej 4, Indgang 60, 1. sal, 5000 Odense C
• Stillingstyper
  Ledende sygeplejerske
• Ansættelsesform
  Fast ansættelse
• Ugentlig arbejdstid
  Fuld tid
• Ansættelsens start
  Snarest muligt
• Regionens jobnr.
  214024
• Quick-nr.
  403256
• Indrykningsdato
  19-01-2021
• Ansøgningsfrist
  08-03-2021 (udløbet)

Jobbet er udløbet...