Uddannelses –og digitaliseringskonsulent til HR afdelingen på Sydvestjysk Sygehus

Er du vores nye kollega, som vil være med til at gøre vores ansatte digitale kompetente? Og har du lyst og gerne erfaring med at vejlede vejledere i forhold til uddannelse af sygeplejestuderende og social –og sundhedsassistenter, så er denne stilling helt sikkert noget for dig.

Sydvestjysk Sygehus er med sine ca. 600 social og sundhedsassistentelever og sygeplejestuderende årligt med til at løfte en stor uddannelsesforpligtigelse. Denne opgave løftes i tæt samarbejde med HR-Uddannelse, ledere og kliniske vejledere på tværs af SVS.

Som led i den nationale digitaliseringsstrategi sætter Sundheds –og Ældreministeriet fokus på behovet for udvikling af sundhedsfagliges digitale kompetencer. På Sydvestjysk Sygehus (SVS) vil vi gerne give vores medarbejderne et kompetenceløft inden for teknologiforståelse, i forhold til anvendelse af eksisterende digitale teknologier. Sygehuset ønsker sammen med sine medarbejdere at gå stærkt ind i fremtiden, bl.a. ved at sikre den digitale understøttede behandling, pleje og rehabilitering til vore patienter.

Stillingen
Vi tilbyder en fuldtidsstilling pr. 1. maj 2021 eller snarligt derefter, fordelingen er 50% til HR-uddannelse og 50% til digitaliseringsopgaver.

HR-Uddannelse (HR-U)
I tæt samarbejde med de tre øvrige uddannelseskonsulenter i HR-U teamet, er du medansvarlig for den konsulentbistand vi yder sygehusets ledere og vejledere i forhold til sygeplejestuderende og social –og sundhedsassistentelever på tværs af SVS.

Vi ønsker at sikre:

• En tæt kontakt mellem HR-U og de kliniske afsnit i forhold til både operationelle opgaver og strategiske indsatser
• Optimale lærings –og uddannelsesrammer for vores tilknyttede uddannelsessøgende
• Kompetent og kvalificeret rådgivning/vejledning til ledere og vejledere
• Optimal koordinering, udvikling og kvalitet i læringsmiljøerne
• Et godt og professionelt tværsektorielt samarbejde med kommuner og uddannelsesinstitutioner, hvor du repræsenterer SVS

Digitalisering
Her skal du være med til at sikre understøttelse af personalets digitale kompetencer, teknologiforståelse og ikke mindst uddannelse i forhold til eksisterende løsninger, samt sikre en fyldestgørende brugerrettet implementering på tværs af SVS.

Sigtet med at løfte de digitale kompetencer skal centreres omkring kerneopgaven, herunder

• At sikre patientsikkerhed og kvaliteten gennem korrekt brug af digitale kompetencer
• At sikre medarbejderne de rette kompetencer, så de føler sig kompetente til at løfte kerneopgaven med eksisterende digitale løsninger
• At sikre uddannelse af superbrugere på tværs af SVS
• At sikre indsatser rettet mod generelle kompetencer med primært fokus på digital kommunikation som videokonsultationer, telemedicin og lignende. Herunder også vurdering af og stillingtagen til ny teknologi, etiske og sikkerhedsmæssige aspekter m.v.).

For begge opgaver kræver stillingen, at du har nemt ved at indgå i samarbejdsrelationer på tværs af ledelser, opgaver, internt og eksternt. Du har nemt ved at skabe dig et godt overblik over dine opgaver og aftaler. Du arbejder struktureret, men tåler også at ingen dage går som planlagt, uden at miste målet for øje. Det er vigtigt, du kan lide at arbejde i en politisk styret organisation, hvor forandring og udvikling er dagligdag. Du er en dygtig kommunikator og kan begå dig på alle niveauer, også hvis du skal formidle over for en større gruppe mennesker. En naturlig robusthed er en nødvendighed, når man arbejder med implementering og forandringsprocesser, men også kompetencer som evnen til at analysere og reflektere vil blive efterspurgt.   

Din baggrund og kompetencer 
Du har en sundhedsfaglig baggrund, som sygeplejerske og gerne understøttet af en sundhedsfaglig diplom,  kandidatuddannelse eller Master uddannelse. Vi ser gerne du har erfaring med projektledelse, uddannelse og vejledning. Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med dataindsamling samt analyse heraf.     

Om afdelingen
HR afdelingen består af medarbejdere med en bred vifte af HR-opgaver. Vores vigtigste opgave er at understøtte Sygehusets udvikling og virke. HR har en central opgave i at tiltrække, udvikle og fastholde kompetente medarbejdere og ledere – og her vil du komme til at spille en vigtig rolle. Vi er en afdeling bestående af 5 forskellige teams med kompetente medarbejdere inden for ledelse, drift, arbejdsmiljø, uddannelse, forhandling og jura. Du bliver en del af HR-uddannelse, som uddannelses –og digitaliseringskonsulent.

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til den relevante overenskomst. 

Dit primære arbejdssted er Sydvestjysk Sygehus i Esbjerg, og du kan forvente fysiske mødeaktivitet på sygehusets matrikler i Brørup og Grindsted.

Ansøgningsfristen er d. 13. marts. Vi afholder ansættelsessamtaler d. 19. marts 2021.

Hvis du kunne tænke dig at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-chef John Willemoes Ladefoged på 2023 1522. 

Funktionsbeskrivelse

Vi glæder os til at høre fra dig!

• Fakta

• Arbejdssted
  Sydvestjysk Sygehus
• Kontaktperson
  John Ladefoged
• Adresse
  Finsensgade 35, 6700 Esbjerg
• Stillingstyper
  Administrativ sygeplejerske
• Ansættelsesform
  Fast ansættelse
• Ugentlig arbejdstid
  Fuld tid
• Ansættelsens start
  01-05-2021
• Regionens jobnr.
  214560
• Quick-nr.
  405510
• Indrykningsdato
  26-02-2021
• Ansøgningsfrist
  13-03-2021 (udløbet)