Start din karriere som jordemoder på Amager og Hvidovre Hospital

Er du (snart) nyuddannet jordemoder, og vil du starte dit jordemoderliv i en stilling hvor du oplever både tryghed og mulighed for dygtiggørelse? Så søger vi netop nu jordemødre til faste stillinger til Gynækologisk/Obstetrisk Afdeling på Hvidovre Hospital med start den 1. april 2022 eller efter aftale.

Her bliver du en del af Danmarks største fødested, hvor fagligheden og kollegerne er i top. De første to år bliver du en del af Region Hovedstadens nye Graduate Program, hvorunder vores omfattende og gennemarbejdede mentor- og kompetenceprogram for nyuddannede jordemødre også ligger. Med erfarne mentorer i ryggen, vil programmet give dig en grundigt tilrettelagt introduktion til afdelingen og understøtte udviklingen af dine kliniske færdigheder og din jordemoderfaglige identitet. Løbende supervision med dine nye kolleger bidrager til socialt fællesskab og refleksion over praksis.

Vi mener, at det er vigtigt for et langt og godt jordemoderliv, at man har variation i de opgaver man som jordemoder varetager. Derfor prioriterer vi, at du indenfor det første år, ud over at have vagter på fødegangen/fødemodtagelsen, også har en fast konsultation eller har vagter i fx vores akutmodtagelse for gravide, efterfødselsklinik eller pp.med afsnit, hvis du ønsker det.

Vi vil gerne ansætte dig, hvis du:

• Sætter din jordemoderfaglighed højt
• Vil bidrage til den faglige udvikling i afdelingen
• Vægter gode forløb for familierne højt
• Ønsker at bidrage positivt i et velfungerende tværfagligt team
• Har humor og overskud til dine kolleger og de fødende

Vi tilbyder dig til gengæld:

• To kliniske jordemodersupervisorer i alle vagtlag, så der er god mulighed for faglig sparring og supervision
• Et godt og tæt samarbejde med kolleger fra alle faggrupper; læger, sosu-assistenter og sekretærer, som altid er inden for rækkevidde
• Løbende kompetenceudvikling i bl.a. akupunktur, suturering og obstetrisk færdigheds- og simulationstræning det første år i mentor-kompetenceprogrammet og efterfølgende som årlige kursusdage
• Mentorordning og sparring. Når du er færdig med mentor- og kompetenceprogrammet, tilbyder vi fast supervision

Vi er kendt for det gode kollegaskab og vægter arbejdsmiljøet højt. Vi arbejder med makkerpar, hvor vi hjælper og passer på hinanden i vagterne.

Vores afdeling:
I afdelingen er vi 130 jordemødre, der tager imod ca. 7.000 nyfødte om året. Vi vægter bevarelse af den normale fødsel højt og arbejder strategisk med det i afdelingen. Dette ved hele tiden at have fokus på det, som skaber gode rammer for jordemoderfagligheden såvel som et godt tværfagligt samarbejde.

Vi har en in-house fødeklinik, hvor vi tilbyder de fødende at føde i hjemmelignende omgivelser, og hvor jordemoderen har optimale rammer for at understøtte den ukomplicerede fødsel. Vores fødestuer på fødegangen er i det seneste års tid blevet opdateret med fokus på atmosfære og redskaber som understøtter fødselsforløbene, herunder fx mulighed for lattergas som smertelindring på alle stuer. Desuden indgår vi i den regionale hjemmefødselsordning, hvor vi sammen med de andre fødesteder i regionen sikrer, at alle regionens fødende får et ensartet og velkoordineret tilbud om at føde hjemme.

Vi har netop startet Kendt Jordemoderordning (KJO) som et tilbud til en del af vores gravide. Vi planlægger at udvide ordningen med flere teams i løbet af året, også gerne med flere nyuddannede jordemødre. Desuden er vi i gang med en større ombygning som skal stå klar 1. maj i år. Her har vi fokus på at skabe et godt arbejdsmiljø for de ansatte og på at skabe bedre rammer for kvinder og par som er i latensfase, igangsættelsesforløb eller som mister et barn.

Fordi vi varetager den højt specialiserede funktion for gravide, der har fået foretaget gastric bypassoperation, og vi har regionsfunktion for sårbare gravide, der bliver tilknyttet vores Familieambulatorie, har du som jordemoder også rig mulighed for at udfordre dine kompetencer i disse retninger, når du har lyst og mod på dette.

På Hvidovre Hospitals fødegang arbejder vi målrettet med det bæredygtige jordemoderliv, hvor indflydelse på eget skema er en vigtig parameter. Bl.a. kan du selv vælge, om du vil arbejde hver anden eller hver tredje weekend, og har du brug for en fast ugentlig dagvagt kan det imødekommes i dit skema. Vores vagtcentral lykkes i vid udtrækning med at få jordemødrenes individuelle ønsker til at gå op i en højere enhed. Ønsker du ansættelse på fuld tid, kan du være med i vores ordning om normreduktion, hvor du fast afspadserer en del af dine ulempetillæg.

Klik her for et kig ind i vores skønne afdeling

Vil du vide mere?

Du kan få yderligere oplysninger hos vicechefjordemoder Louise Munk på tlf. 3862 2547, vicechefjordemoder Bodil Korsgaard på tlf. 3862 1149 eller vicechefjordemoder Mette Kabell Hansen på tlf. 3862 2446.

Kig også forbi vores hjemmeside på www.hvidovrehospital.dk/jordemoder eller www.hvidovrehospital.dk/baby og hospitalets strategi www.dethandleromliv.dk

Ansøgningsfrist: Torsdag d. 31. marts  2022

Ansættelsessamtaler: Afholdes løbende

• Fakta

• Arbejdssted
  Hvidovre Hospital
• Kontaktperson
  Dorthe Bomund Jespersen
• Adresse
  Kettegård Allé 30, 2650 Hvidovre
• Stillingstyper
  Jordemoder
• Ansættelsesform
  Fast ansættelse
• Ugentlig arbejdstid
  Fuld tid
• Ansættelsens start
  01-04-2022
• Regionens jobnr.
  239173
• Quick-nr.
  426339
• Indrykningsdato
  24-02-2022
• Ansøgningsfrist
  31-03-2022 (udløbet)