Cheflæge til Akutafdelingen, Regionshospitalet Horsens

Har du mod og lyst til at være med til at forme fremtidens akutte patientforløb på Regionshospitalet Horsens? Er du drevet af ambitionen om at skabe en organisation, der leverer både høj faglig OG patientoplevet kvalitet – og er du klar til at være del af en ambitiøs tværfaglig afdelingsledelse på et regionshospital med en flad organisationsstruktur og mulighed for at sætte dit eget præg? Så har vi jobbet til dig!

Vi søger en visionær cheflæge, der sammen med chefsygeplejersken vil stå i spidsen for en fortsat faglig og strategisk udvikling af Akutafdelingen og det akutmedicinske speciale, samt arbejde med implementering af Region Midtjyllands akutkoncept. En cheflæge, som har gennemslagskraft og mod til at gå nye veje i løsningen af kerneopgaven sammen med chefsygeplejersken, afdelingens funktionsledere og medarbejdere, såvel som i det tværfaglige samarbejde med den øvrige afdelingsledelseskreds og på tværs af sektorerne.
 

Om stillingen

Cheflægen har, i tæt samarbejde med chefsygeplejersken, ansvaret for ledelse, udvikling og driften af afdelingen med ambitionen om at skabe gode sammenhængende patientforløb af høj kvalitet, fastholde en høj faglighed og stimulere til fortsat forskning og kvalificeret uddannelse. Du har som cheflæge et særligt ansvar for det lægefaglige arbejde og den lægefaglige kvalitet, og du skal være i stand til at inddrage lægegruppen og den tværfaglige ledergruppe i samarbejdet om at udvikle en bæredygtig organisering af afdelingen med fokus på medarbejdertrivsel.

Som en del af afdelingsledelsen skal du desuden medvirke aktivt til at skabe gode og konstruktive samarbejdsrelationer på tværs af hospitalets faggrupper, specialer, afdelinger og ledelsesniveauer.

Vores nye cheflæge skal:

• sikre afdelingens faglige og organisatoriske udvikling med fokus på patientsikkerhed og patientoplevet kvalitet
• være målrettet og vedholdende, have gennemslagskraft, kunne skabe følgeskab og fastholde beslutninger på en konstruktiv måde
• have en involverende og åben ledelsesstil og formå at sætte mål og løse problemer i et dynamisk samspil med andre
• have evnen til at implementere succesfuldt, sikre opfølgning og være synlig for medarbejderne
• være respekteret af medarbejderne og kunne beherske vanskelige situationer på en rolig måde, herunder også turde lede og agere i uvisse situationer
• have lyst og evne til at samarbejde med hospitalets øvrige afdelinger og med eksterne samarbejdspartnere
• kunne bevare overblikket, sikre kontinuitet og fremdrift, men også mestre hurtige temposkift, når dette er påkrævet

Endvidere kan du som vores nye cheflæge:

• lede og inspirere et tværfagligt sammensat personale ud fra RM’s værdier: dialog, dygtighed og dristighed
• samarbejde på tværs af sektorer og regionale specialer – og omsætte politiske mål og politikker til handling inden for de vedtagne budgetter
• være visionær, inspirerende og demonstrere organisatorisk og strategisk tæft
• skabe rammer, rutiner og stabilitet i en forandringspræget omverden
• medvirke til en positiv arbejdspladskultur og et godt psykisk arbejdsmiljø, psykologisk sikkerhed højt – i forhold til både patienter og personale

• udvikle og medvirke til medarbejdernes trivsel gennem involvering og engagement
• være tydelig og definere klare krav og forventninger til andre

Samarbejdet med chefsygeplejersken, afdelingens funktionsledere, afdelingsledelseskredsen og
hospitalsledelsen vægtes højt. Vores nye cheflæge har gerne ledelseserfaring og evt. formel lederuddannelse, ligesom vores nye cheflæge betragter ledelse som en selvstændig disciplin, på linje med det lægefaglige ansvar og har visioner for såvel faglig udvikling og profilering som for ledelse og lederudvikling i afdelingen.

Vi tilbyder således et spændende job på et hospital, der i høj grad bygger på en konstruktiv dialog; hvor vi er gode til at se muligheder og bruger mindre energi på begrænsninger.
 

Om Akutafdelingen

Akutafdelingen er en selvstændig afdeling med egen afdelingsledelse, funktionsledere og ca. 150 medarbejdere. Afdelingen modtager akutte medicinske, kirurgiske og ortopædkirurgiske patienter til indlæggelse eller et accelereret akutambulant forløb. Desuden varetager afdelingen skadestuefunktionen og assisterer lægevagten.
Akutafdelingen har ca. 35.000 kontakter om året. De indlagte patienter bliver triageret og modtaget i Akutafdelingen og mere end 60 % af patienterne udskrives direkte fra afsnittet efter op til 2 døgns indlæggelse. Resten overflyttes til videre behandling i stamafdelingerne.
Akutafdelingen har specialfunktioner som eks. døgnsekretariat, hospitalsvisitation, akutkoordination og flowkoordination tilknyttet. Ligeledes er hospitalets socialsygeplejersker forankret i Akutafdelingen.
Akutafdelingen er også en uddannelsesinstitution, hvor vi på daglig basis har ansvaret for samt varetager uddannelsen af medicinstuderende, sygeplejerskestuderende, ambulanceredderelever samt sundhedsadministrative koordinatorer. Ud over afdelingens 12 speciallæger udgøres afdelingens lægestab af læger i videreuddannelse i både KBU, akutmedicin samt andre specialer.
 

Om Regionshospitalet Horsens

Regionshospitalet Horsens er et akuthospital i kraftig vækst og udvikling. Hospitalet har en stærk og sund kultur, hvor kvalitet, effektivitet og udvikling af personalets kompetencer er højt prioriteret. Vi er en attraktiv arbejdsplads med engagerede og fagligt dygtige medarbejdere. Vi sætter udvikling og forskning (både anvendelse og udførelse) højt på dagsordenen og arbejder hele tiden for, gennem dialog, anerkendelse og uddannelse af medarbejdere, at sikre borgerne den bedst mulige oplevelse i mødet med
hospitalet.
Regionshospitalet Horsens har en størrelse, der muliggør kort vej fra tanke til handling. Samtidig er helheden i fokus, og der er et tæt og tværfagligt samarbejde på tværs af hospitalets afdelinger og faggrupper. Hospitalets nuværende strategiske fokus er på faglig udvikling, dialog som professionelt værktøj og strategisk ledelse med handlekraft, og alle afdelingsledelser forventes at arbejde aktivt og
fokuseret hermed.

Se i øvrigt stillings- og funktionsbeskrivelsen for stillingen som cheflæge her.
 

Yderligere oplysninger

En forudsætning for ansættelse ved hospitalet er, at der gives samtykke til indhentelse af børneattest, og at denne er tilfredsstillende.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til lægefaglig direktør Nils Falk Bjerregaard tlf. 2286 0649 eller chefsygeplejerske Mette Ringtved tlf. 2242 2636

Ansøgningsfristen er den 17. maj 2022.

Vi afholder 1. ansættelsessamtaler den 30. maj 2022 og 2. samtaler den 14. juni 2022. Der foretages personlighedstest forud for 2. samtale.

Se i øvrigt mere på www.regionshospitalet-horsens.dk.


Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

• Fakta

• Arbejdssted
  Regionshospitalet Horsens
• Kontaktperson
  Nils Falk Bjerregaard
• Adresse
  Sundvej 30, 8700 Horsens
• Stillingstype
  Leder
• Speciale
  Akutmedicin
• Ansættelsesform
  Fast ansættelse
• Ugentlig arbejdstid
  Fuld tid
• Ansættelsens start
  01-08-2022
• Regionens jobnr.
  35935
• Quick-nr.
  429832
• Indrykningsdato
  26-04-2022
• Ansøgningsfrist
  05-05-2022 (udløbet)