Ny stillingsbetegnelse Oversygeplejerske (tidligere afdelingssygeplejerske) til Ortopædkirurgi ved Regionshospitalet Horsens.

Brænder du for at arbejde professionelt med ledelse? Så tilbyder vi en oversygeplejerskestilling i Ortopædkirurgisk afdeling med spændende ledelsesmæssige udfordringer.

Ortopædkirurgi ved Regionshospitalet Horsens søger en ny oversygeplejerske (tidligere afdelingssygeplejerske) pr. 01.07.22, som har følgende profil:

• har erfaring med, lyst og vilje til at arbejde med ledelse, samt har relevant efter-og videreuddannelse inden for ledelse
• er god til at varetage den ledelsesmæssige praksisdisciplin og gennemføre forskellige processer
• der kan løse ledelsesopgaverne med fokus på kvalitet, effektivitet og høj medarbejdertilfredshed
• har bred klinisk erfaring – erfaring med Ortopædkirurgi er en fordel
• har gode samarbejdsevner, kan samarbejde med sundhedsprofessioner tværfagligt, tværorganisatorisk og tværsektorielt
• kan se nye muligheder – evne til at agere kreativt og innovativt i problemløsning af daglige opgaver
• der kan sprede energi og begejstring
• har en stærk udviklingsprofil
• har stor interesse i moderne ledelsestilgange

Kort sagt en oversygeplejerske (tidligere afdelingssygeplejerske), der brænder for at arbejde professionelt med ledelse og kan mestre, at sætte ledelsesmæssig retning i afdeling for Ortopædkirurgi inden for struktur/systematikker, proces og kultur.

Ortopædkirurgi ved Regionshospitalet i Horsens, består af en klinik for ortopædkirurgi og et ortopædkirurgisk sengeafsnit. Der er et givent antal lejer på hhv. Central operationsgang (COP) og i Dagkirurgisk Center (DKC) pr. uge, samt et forberedelses – og opvågningsafsnit (F&O). Sygeplejegruppen i ortopædkirurgi er en integreret gruppe, og arbejdet tilrettelægges for plejegruppen, således at den enkelte har vagter i både sengeafsnittet, i klinikken og i F & O.

Ortopædkirurgisk sengeafsnit modtager både akutte -og elektive patienter til indlæggelse. De akutte patienter modtages og visiteres i Akutafdelingen, hvorefter de modtages direkte i sengeafsnittet. De ortopædkirurgiske patienter rummer en høj kompleksitet på flere forskellige faglige områder, som stiller krav til en sygeplejefaglig tilgang med afsæt i en multimodal sygepleje. Der er i Ortopædkirurgisk sengeafsnit en travl hverdag med mange forskellige opgaver, og der er et stærkt og solidt arbejdsmiljø.

I klinik for Ortopædkirurgi varetages flere forskellige funktioner; sårklinikken, skadeklinik, speciallægeklinik, professorambulatorium og selvstændige sygeplejeklinik linjer. Der er udvikling og drift af patientskoler for hofteskopi, hofte- og knæalloplastik patienter.

Afsnittet F&O varetager fx ortopædkirurgiske patientforløb, hvor både akutte og elektive patienter modtages, klargøres og udskrives fra dette nye afsnit indenfor 24 timer i alle hverdage.

Der er i Ortopædkirurgisk afdeling i alt 104 medarbejdere inden for sundhedsprofessionerne; Lægesekretærer, social – og sundhedsassistenter, sygeplejersker og læger. Der er et meget tæt samarbejde med ergo – og fysioterapeuter, anæstesiafdelingen, samt tværsektorielt med de 4 forskellige optagekommuner; Odder, Hedensted, Skanderborg og Horsens. Vi arbejder ud fra et koncept som hedder "SAMMEN OM OPGAVEN", hvor flere tværprofessionelle kollegaer samarbejder om patientens forskellige behov og problemer. Vi har tværprofessionelle kollegaer der løser specifikke veldefinerede opgaver i patientforløbet, og som her en del af fremmødeprofilen i de forskellige vagter i Ortopædkirurgisk sengeafsnit.

Det daglige kliniske arbejde er tilrettelagt i 3 sygeplejefaglige/tværprofessionelle teams, hvor der i hver team er en teamleder.

Vi har fokus på at kvalitetsudvikle processerne i patientforløbene for at fremme den patientoplevede kvalitet og sikkerhed i forløbene. Der er en meget høj patienttilfredshed i LUP resultaterne i den seneste måling. Vi påtænker at sætte stærkt fokus på udvikling af "patient og pårørende inddragelse" i 2022, og generelt udvikle et samlet koncept for "patientinddragelse – og fælles beslutningstagning" i Ortopædkirurgisk afdeling i 2023. Vi er en afdeling som holder meget af at udvikle sammen, både inden for det patient – og kliniknære, samt i vores samarbejde med andre både tværfaglige, tværorganisatoriske og tværsektorielle kollegaer.

Ortopædkirurgisk sengeafsnit er normeret til 28 senge, som grundlag for varetagelsen af patientopgaverne i den kliniske praksis. Der er aktuelt 42 sygeplejersker og 9 Social-og sundhedsassistenter i sengeafsnittet. Ledelsesmæssigt er der to oversygeplejersker (afdelingssygeplejersker) i Ortopædkirurgi, som samarbejdet sideordnet og ligeværdigt omkring ledelsesopgaven. Overspl (afd spl) har hver især det primære ansvar for enten de akutte eller elektive patientforløb. Den ledige stilling er relateret til de akutte patientforløb. Hver afdelingssygeplejerske har personaleansvar for ca. 25 sygeplejersker/SSA`ere. Ortopædkirurgi er i gang med rigtig mange spændende projekter og processer.

Der arbejdes målrettet med:

• Organisatorisk strukturering af drift og udvikling i afdelingen. Der er fokus på at finde en balance mellem drift og udvikling, med fokus på et godt arbejdsmiljø og kompetenceudvikling for den enkelte medarbejder
• Patientinddragelse og patienternes oplevelse af deres forløb i afdelingen
• Sikkert patient flow projekt, med særligt fokus på prioritering af opgaver/ressourcer
• En stor uddannelsesmæssig opgave med ca. 50 forløb af stud. og elever årligt inden for alle plejeprofessioner ved "MVU- området"
• De 8 nationale kvalitetsmål er omsat til konkrete fokusområder i Ortopædkirurgi
• Strategien for Regionshospitalet Horsens 2017-2020
  • Faglig udvikling
  • Dialog som professionelt værktøj
  • Strategisk ledelse med handlekraft

Ortopædkirurgi er en organisation i udvikling og forandring. Det ledelsesmæssige arbejde tager afsæt i Vision, Mission og Strategi for Region Midtjylland.
Oversygeplejersken (tidligere afdelingssygeplejersken) har det daglige ansvar for drift og udvikling i Ortopædkirurgi. Du vil have mulighed for ledelsesmæssig sparring ved afdelingssygeplejerske kollega og ved afdelingsledelsen ift. de forskellige ledelsesmæssige opgaver og udfordringer, der er i afdelingen. Der er planlagte ugentlige ledelsesmøder.

Dine kompetencer:
Dine personlige kompetencer er at være imødekommende, venlig og du har gode kommunikative evner. Du har faglige kompetencer indenfor både det brede kliniske - og det ledelsesfaglige arbejdsfelt. Du har sociale kompetencer og er god til at indgå i relationer med patienter, medarbejdere og samarbejdspartnere på flere organisatoriske niveauer. Organisatoriske kompetencer hvorigennem du formår at kunne analysere og iværksætte handlinger af organisatorisk – og ledelsesmæssig karakter. Du har en sund fornuft og en kritisk kompetence, som gør dig i stand til at agere som oversygeplejerske (afdelingssygeplejerske) i mange forskellige kontekster.

Løn – og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst
Ansættelse er betinget af tilfredsstillende børneattest

Yderligere oplysninger
Du er meget velkommen til at høre mere om stillingen hos Oversygeplejerske Birgitte Bigom Nielsen på telefon 78 42 71 55 eller på mail: birgitte.bigom.nielsen@horsens.rm.dk

Se også funktionsbeskrivelse for Oversygeplejerske (tidligere afdelingssygeplejerske) i Ortopædkirurgisk afdeling.

Ansøgningsfristen er torsdag d. 19.05.22. Jobsamtalerne bliver afholdt i uge 21 i 2022.
Ansøgning via nedenstående link

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

• Fakta

• Arbejdssted
  Regionshospitalet Horsens
• Kontaktperson
  Birgitte Bigom Nielsen
• Adresse
  Sundvej 30, 8700 Horsens
• Stillingstyper
  Ledende sygeplejerske
• Ansættelsesform
  Fast ansættelse
• Ugentlig arbejdstid
  Fuld tid
• Ansættelsens start
  01-07-2022
• Regionens jobnr.
  36033
• Quick-nr.
  430214
• Indrykningsdato
  02-05-2022
• Ansøgningsfrist
  19-05-2022 (udløbet)