Daglig leder af Simulation og Træning på Herlev og Gentofte Hospital

Motiveres du af en hverdag, hvor du er med til at planlægge og gennemføre strategisk og systematisk kompetenceudvikling af ledere og medarbejdere – og hvor du samtidig kan være med til at udvikle ny uddannelse for at sikre en endnu bedre patientbehandling? Så er her en enestående mulighed, som vi synes du skal gribe!

Vi søger en daglig leder i Simulation og Træning til en fuldtidsstilling 37 timer/ugen til besættelse den 1. oktober 2022.

Om stillingen

Du bliver daglig leder i teamet for Simulation og Træning som er et veletableret og bredt respekteret team på hospitalet der leverer uddannelse af højeste kvalitet. Teamet består af tre konsulenter, som er kendt for deres høje faglighed og evne til både at arbejde som team og for en selvstændig løsning af opgaver. Teamet evner at facilitere mange former for undervisning og bliver ofte brugt som sparringspartner for hospitalets afdelinger.

Vores primære opgave er at udbyde, udvikle og understøtte strategisk og systematisk kompetenceudvikling i tæt samarbejde med hospitalets ledelser og nøglepersoner. Derudover har vi bl.a. ansvaret for den obligatoriske uddannelse i genoplivning og dataopsamling/-behandling i forbindelse med akutkald/hjertestopkald samt for andre spændende opgaver i forbindelse med indflytning i nyt byggeri, fusionering af afsnit, understøttelse af onboardingprocesser og implementering af nye arbejdsgange.

Vi har netop udvidet vores undervisningsfaciliteter, så der nu er endnu bedre rammer for god uddannelse på både Herlev og Gentofte matriklen.

Du samarbejder meget tæt med hospitalets ledelser og nøglepersoner og har desuden samarbejdspartnere på tværs af hospitaler og regionens centre.

Du refererer til stabschefen for ’HR og Kompetenceudvikling’.

Simulation og Træning er en del af afdelingen for HR og Kompetenceudvikling. Her er vi 21 konsulenter, som arbejder fokuseret med drift- og udviklingsopgaver indenfor HR, arbejdsmiljø, simulation og træning samt uddannelse. Derudover har vi ansvar for hospitalets interne vikarservice.
I afdelingen er vi organiseret i selvstyrende teams, hvor alle konsulenter har selvstændigt ansvar, stor fleksibilitet og vide rammer for opgaveløsningen. Vi er stolte over vores helhedsorienterede tilgang til opgaverne, den faglige kvalitet og den måde vi støtter hinanden og hospitalets afdelinger på. Dermed kan vi understøtte at ledere og medarbejdere kan koncentrere sig om hospitalets kerneydelse, så vi lever op til hospitalets ambition ’Godt Behandlet’.

Dine hovedopgaver i samarbejde med teamet er:

• faglig ledelse og driftsledelse af teamet. Det drøftes med den kommende daglige leder hvorvidt der skal tilknyttes formelt personaleansvar i stillingen
• rådgive og vejlede hospitalets afdelinger i konkrete strategiske kompetenceudviklingsaktiviteter og uddannelse, samt understøtte let adgang til relevant og effektiv kompetenceudvikling
• planlægge uddannelsesaktiviteter, f.eks. for at understøtte afdelingernes onboardingprocesser, herunder supplerende færdigheds- og simulationstræning - både præ- og postgraduat
• sikre at uddannelse tager afsæt i nyeste viden, og også lever op til gældende krav og vejledninger
• tilrettelægge, vedligeholde og udarbejde undervisningskoncepter samt udvikle nye
• gennemføre obligatoriske kurser i genoplivning
• rekruttere undervisere til uddannelsesaktiviteter
• undervise på kurser og uddannelse af nye instruktører
• deltage i tværregionale samarbejder og udvalg

Vi har høje ambitioner om fremtidens uddannelse og til en strategisk og systematisk kompetenceudvikling på hospitalet. Som en del af et særligt fokus på fastholdelse og rekruttering, vil du derfor også være med i udvikling og implementering af nye indsatser, så vi kan fastholde vores dygtige ledere og medarbejdere og tiltrække nye.

Opgavelisten er ikke udtømmende, og du vil kunne indgå i øvrige opgaver inden for teamets og afdelingens opgavefelt.

Kvalifikationer

Du:

• har en sundhedsfaglig baggrund og et godt kendskab til den kliniske hverdag
• har erfaring med planlægning af uddannelse og læringsaktiviteter, og arbejder sandsynligvis med flere af de beskrevne hovedopgaver, evt. i hospitals eller kommunalt regi
• har undervisningserfaring – og erfaring med undervisning i genoplivning og/eller på akutområdet vil være en fordel
• er vant til at agere i en teamstruktur, og har måske allerede erfaring med faglig ledelse, driftsledelse og personaleledelse af teams
• er vant til at agere hurtigt og tage beslutninger, når planer kræver tilpasninger
• gerne erfaring med simulationstræning
• samarbejder og kommunikerer godt – mundtligt som skriftligt – med både ledere og medarbejdere
• evner at motivere teamet, kursusdeltagere og samarbejdspartnere med en faglig autoritet og personlig gennemslagskraft
• har måske en relevant efteruddannelse, f.eks. i voksenlæring, pædagogik eller andet

Vi tilbyder:

• en meget varieret stilling med både drift- og udviklingsopgaver med mulighed for en videreudvikling af Simulation og Træning og dit eget arbejdsområde
• ledelse af et tæt samarbejdet team med selvstændigt arbejdende kollegaer, hvor du sammen med teamet planlægger jeres hverdag og opgaver
• en meget bred kontaktflade på tværs af hospitalet og regionen
• en ambitiøs tilgang til vores fælles opgaver og mål med ønske om at levere de bedste ydelser til de kliniske afdelinger
• tæt kollegaskab med faglig sparring og sociale arrangementer
• en systematisk onboarding i forbindelse med din opstart, både til teamet, egen og øvrige stabe, afdelingsledelser og andre nøglepersoner

Om os

HR og Kompetenceudvikling er en af Hospitalsadministrationens fire stabsafdelinger, som rådgiver Hospitalsdirektionen samt hospitalets ledelser og understøtter udvikling og drift i alle hospitalets afdelinger. Hospitalsadministrationen består af HR og Kompetenceudvikling, Klinisk Kvalitet og Patientforløb, Sekretariat og Kommunikation, samt Økonomi, Data og Planlægning.

Din arbejdsplads er både på Gentofte og Herlev matriklen. Vi har flekstid samt en fleksibel tilgang til hjemmearbejde efter aftale.

Yderligere oplysninger

Stillingen er til besættelse 1. oktober 2022.

Stillingen er en fuldtidsstilling 37 timer/ugen.

Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte Simulation og Træning på tlf. 38673059 i uge 27 eller Stabschef for HR og Kompetenceudvikling Kim Fischer Nørbjerg på telefon 38 67 30 46 i uge 28-31.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst

Upload din motiverede ansøgning, dit CV og evt. relevante bilag.

Kvalificerede ansøgere uanset køn, alder, religion og etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.

Ansøgningsfristen er den 7. august 2022.

Vi afholder første samtalerunde den 12. august og anden samtalerunde den 19. august 2022. Der vil evt. være en mindre case til anden samtale.

• Fakta

• Arbejdssted
  Gentofte Hospital & Herlev Hospital & Herlev og Gentofte hospital
• Kontaktperson
  Kim Fischer Nørbjerg
• Adresse
  Herlev Ringvej 75, 2730 Herlev
• Stillingstyper
  Administrativ sygeplejerske
• Ansættelsesform
  Fast ansættelse
• Ugentlig arbejdstid
  Fuld tid
• Ansættelsens start
  01-10-2022
• Regionens jobnr.
  242473
• Quick-nr.
  433584
• Indrykningsdato
  01-07-2022
• Ansøgningsfrist
  07-08-2022 (udløbet)