Oversygeplejerske til Afdeling for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn på Rigshospitalet

Juliane Marie Centret 

Har du lyst og kompetencer til at lede, styrke og udvikle sygeplejen til de intensivt pleje- og behandlingskrævende børn i en familiecentreret og evidensbaseret kontekst?
Ønsker du at lede en stor medarbejderstab i et højtspecialiseret fagområde?

Vi søger en stærk, ambitiøs og visionær oversygeplejerske til Team Præmatur pr. den 1. december eller efter aftale.

Afdelingen har ca. 220 fagligt engagerede medarbejdere, der arbejder ud fra tværfaglige mål for pleje og behandling.

Team Præmatur varetager intensiv pleje og behandling af børn født før uge 34 og ned til uge 22.

Du vil som oversygeplejerske få personaleledelsesansvar for ca. 75 sygeplejersker. De er fordelt med 55 årsværk i Team Præmatur, og yderligere 16 i Team X, som består af ekspertsygeplejersker, der arbejder på tværs af Team Matur og Team Præmatur. Team Matur varetager intensiv pleje og behandling af børn født i 34. graviditetsuge og op til 2 år. Ledelsesopgaven i Team X deles med oversygeplejersken i Team Matur, som har samme størrelse som Team Præmatur.

De ledelsesmæssige opgaver i begge teams understøttes af:

• Tre assisterende afdelingssygeplejersker, hvoraf den ene er koordinerende sygeplejerske
• To kliniske sygeplejevejledere, som har det uddannelsesmæssige ansvar for det postgraduate område og udgør en del af teamledelsen
• En sygeplejesekretær, der varetager administrative opgaver for sygeplejeledelsen i begge teams

Vi har fokus på forskning og udvikling af sygeplejen med to sygeplejersker i særlig funktion samt 6 kliniske sygeplejespecialister, hvoraf to er post.doc. og to er ph.d.-studerende.
Sygeplejerskerne i afdelingen gennemgår et uddannelsesforløb, bygget op over et struktureret kompetenceudviklingsprogram, hvor intensiv specialuddannelse for sygeplejersker indgår.
Nyansatte sygeplejersker indgår samtidig i afdelingens onboarding program.
Daglige mono- og tværfaglige konferencer vægtes højt.

Vi tilbyder:
Du vil få en lederstilling i en velfungerende afdeling med stort potentiale for ledelsesmæssig og personlig udvikling i et spændende speciale, hvor der er et stort fagligt engagement hos alle medarbejdere om at gøre en forskel for de familier, der har behov for afdelingens ekspertise.

Du vil få et stort ledelsesrum med mulighed for at understøtte de gode patientforløb i et tæt samarbejde med den øvrige teamledelse i Team Præmatur, sygeplejelederkollegaer, speciallægegruppen og afdelingsledelsen. Teamledelsen i Team Præmatur er sammensat indenfor det seneste år, og du vil derfor få en spændende mulighed for at videreudvikle på de initiativer, der er igangsat.
Dine tætteste sparringspartnere vil blive chefsygeplejersken, som du refererer til, samt oversygeplejersken i Team Matur som du vil komme til at dele kontor med og indgå i et tæt makkerskab med omkring ledelsesopgaverne.

Vi søger en oversygeplejerske, der:

• har en stærk sygeplejefaglig og ledelsesmæssig profil og er dygtig til at sætte retning for sygeplejen
• har engagement og lyst til at skabe den bedste afdeling for syge nyfødte, små børn og deres familier samt personale ud fra familiecentrerede principper for pleje og behandling
• har en nysgerrig og anerkendende tilgang i sin ledelsesstil
• er god til at øjne nye muligheder og ser innovation og forandringsledelse som en naturlig del af faglig udvikling og drift
• er motiverende og engagerende overfor medarbejdere, lederkolleger og afdelingsledelse og brænder for synlig personaleledelse og for at lede andre med ledelsesopgaver
• er kreativ og har visioner for sygeplejen, der er forenelige med afdelingens værdigrundlag og Juliane Marie Centrets strategi
• er optaget af kompetenceudvikling af personalet og kan lede både nyuddannede og sygeplejersker på højt kompetenceniveau
• er i stand til at facilitere og fuldføre udviklingsprocesser, og inddrager og motiverer medarbejderne undervejs
• arbejder for et godt tværfagligt arbejdsmiljø med fokus på feedback, psykologisk tryghed og medarbejdernes motivation for fortsat ansættelse
• kan og vil påtage sig lederskab i fællesskab med andre og besidder en helhedsorienteret og tværfaglig ledelsestænkning
• trives med kompleksitet og befinder sig godt i spændet mellem den daglige drift, udviklingsaktiviteter og strategi
• gerne har intensiv specialuddannelse og klinisk erfaring fra neonatalogien, pædiatrien og/eller det intensive felt. Begge er en fordel, men ikke krav
• har ledelseserfaring og gerne relevant videreuddannelse indenfor ledelse

Om afdelingen
Afdeling for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn er en af 8 afdelinger i Juliane Marie Centret, som er Rigshospitalets center for kvinder, børn, unge og forplantning. Afdelingen er Danmarks største og højest specialiserede neonatalafdeling (niveau IV) med integreret NICU- og PICU-funktion. Der er plads til 33 børn og deres familier. Vi er specialister i pleje og behandling af ekstremt for tidligt fødte børn, intensiv behandling af syge nyfødte samt præ- og postoperativ behandling af nyfødte børn med medfødte misdannelser. Vi varetager desuden ECMO-behandling (Extra Corporeal Membrane Oxygenation) samt intensiv pleje og behandling af børn op til 2 år. Vi har et transporthold, som henter kritisk syge børn til Rigshospitalet fra landets øvrige hospitaler samt fra Færøerne og Grønland. Forældre er en integreret og helt naturlig del af plejen og behandlingen af vores patienter.

Ovenstående stiller store faglige krav til vores dedikerede personale og fordrer samtidig en ledelse, der kan understøtte og sætte retning for den faglige udvikling og professionalisme i et højtspecialiseret miljø.

Klik på video-linket og få et lille indblik af sygeplejen og afdelingen:
http://tiny.cc/GN-som-arbejdsplads

Nye rammer
I 2026 flytter vi fra Sydfløjen og ind i den nye hospitalsbygning: Mary Elizabeths Hospital - Riget for børn, unge og gravide, som vil danne rammen om fremtidens børn, unge, gravide og deres familier på Rigshospitalet. Vi arbejder målrettet og engageret frem mod de nye rammer, og du vil som oversygeplejerske få en central rolle i udviklingsopgaver og forberedelse af nye arbejdsgange på vejen dertil.
Flere projekter omkring patientforløb, der samles i Mary Elizabeths Hospital, inviterer til ledelsessamarbejde mellem flere afdelinger, specialer og faggrupper. Du skal som oversygeplejerske have lyst til at arbejde for at processerne lykkes til fordel for både børn, familier og personale på både det strategiske og organisatoriske niveau i relation til konventionen for det nye hospital.

Har du spørgsmål til stillingen?
Du er velkommen til at kontakte:Chefsygeplejerske Sanne Allermann Beck,
tlf.: (+45)35450931, mail: Sanne.Allermann.Beck@regionh.dk

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område, indgået mellem Sundhedskartellets parter herunder Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og takstnævn.

Stillinger i Juliane Marie Centret er omfattet af bekendtgørelse om indhentelse af børneattest. Det er derfor en forudsætning for ansættelse, at du har blank børneattest. Centret indhenter børneattesten hos Rigspolitiet, efter samtykke fra ansøger.

Ansættelsesprocedure

Ansøgningen skal være os i hænde senest torsdag den 20. oktober 2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i mandag og tirsdag i uge 43.

Ansøgning og CV sendes online via linket her på siden.

Rigshospitalet er en del af Region Hovedstaden

• Fakta

• Arbejdssted
  Rigshospitalet, Blegdamsvej
• Kontaktperson
  Sanne Allermann Beck
• Adresse
  Juliane Maries Vej 6, 2100 København Ø
• Stillingstyper
  Ledende sygeplejerske
• Ansættelsesform
  Fast ansættelse
• Ugentlig arbejdstid
  Fuld tid
• Ansættelsens start
  01-12-2022
• Regionens jobnr.
  244419
• Quick-nr.
  437836
• Indrykningsdato
  30-09-2022
• Ansøgningsfrist
  20-10-2022 (udløbet)

Jobbet er udløbet...