Vil du være med til at udvikle fremtidens jordemoderliv? Toårigt projekt på Amager og Hvidovre Hospital

Vil du være med til at forme fremtidens arbejdskultur og nye organiseringsmåder i et nyoprettet team, bestående af 8 jordemødre?

Og ønsker du, ligesom os, at udforske nye muligheder for selvstyring og potentialer i jordemoderfaget med fokus på kollegialt fællesskab, medbestemmelse, samarbejde og arbejdsglæde? 

Vi søger både nyuddannede og erfarne jordemødre, der er optagede af at styrke jordemødres arbejdsvilkår og sikre balance mellem arbejde og privatliv. Vi har brug for engagerede, nysgerrige og idérige ansøgere, der er villige til at afprøve nye tiltag og udvikle nye formater i et tæt samarbejde med kollegaer. 

Teamet på de 8 jordemødre skal dække vagter svarende til et vagtlag 24/7/365. Vagtplanlægning bliver en del af teamets udviklingsarbejde. Det nye team bliver oprettet som et praksisnært udviklingsprojekt. Udviklingsprocessen understøttes og faciliteres af konsulenter fra DESIGNTINGET.

Projektet skal give os alle ny viden om, hvordan vi som fagprofessionelt fællesskab på hospitalet kan styrke jordemødres mulighed for at udvikle deres eget arbejdsliv i samarbejde med kollegaer. Fokus i projektet ligger på at øge jordemødres medbestemmelse, autonomi og trivsel i arbejdslivet. Der vil være støtte fra både tilknyttet leder og de eksterne konsulenter.

I stillingerne allokeres helt konkret 12 timer om måneden pr. jordemoder til udvikling af arbejdskulturen. Udviklingen kan eksempelvis omhandle nye koordineringsformer ifm. vagtplanlægning, faglige fokusområder, længere overleveringer, tid til efterfødselssamtaler, eller andre af de mange områder, som betyder noget for kernefagligheden i vores fag.

Som jordemoder i teamet får du mulighed for at:

• Udvikle en fælles retning i et nyetableret team
• Udvikle formater for dækning og overlevering i teamet
• Have et tæt samarbejde med kendte kollegaer 
• Skabe en stærk og sund arbejdskultur 
• Bidrage med strategiske input til ledelsen om professionens fremtid og organiseringsformer

Vi håber, at projektet efter de to års projektperiode kan gå i drift, alternativt er du sikret en fastansættelse på almindelige vilkår gældende for det konventionelle system.

Lidt om os på Hvidovre
I afdelingen er vi 130 jordemødre, der tager imod ca. 6800 nyfødte om året.

Vi vægter bevarelse af den normale fødsel højt og arbejder strategisk med det i afdelingen.

Vi har kontinuerligt fokus på at skabe gode rammer for jordemoderfagligheden og på et lærende tværfagligt samarbejde.

Vi har i 2022 ansat en jordemoder som post doc/klinisk jordemoderspecialist, der allerede nu har igangsat flere spændende jordemoderfaglige projekter, bl.a. øget fokus på den tidlige del af fødslen.

Vi har siden 2019 haft en inhouse fødeklinik, hvor vores familier kan føde i hjemmelignende omgivelser, og hvor jordemoderen har optimale rammer for at understøtte den ukomplicerede fødsel. Vores fødestuer har fokus på atmosfære og redskaber som understøtter fødselsforløbet. Desuden har vi, som en del af en større ombygning, fået mulighed for at modtage vores fødende i en ny dejlig fødemodtagelse, hvor vi arbejder for, at vores familier oplever mest mulig kontinuitet gennem hele deres fødsel.

I foråret 2022 startede vi Kendt Jordemoderordning (KJO). Ordningen udvides løbende og et fjerde KJO-team starter op i foråret 2023. Endvidere indgår vi i den regionale hjemmefødselsordning, hvor familierne i Region Hovedstaden får ensartet og velkoordineret jordemoderbistand, når de vælger at føde hjemme.

På Hvidovre Hospitals fødegang arbejder vi målrettet med det bæredygtige jordemoderliv, hvor indflydelse på eget arbejdsliv og arbejdstilrettelæggelse prioriteres højt. Dette stillingsopslag er en del af denne strategi.

Vi er kendt for det gode kollegaskab og vægter arbejdsmiljøet højt.
Vi tror på, at man kan få et langt og godt jordemoderliv, hvis man har indflydelse på arbejdstider og -former, variation i sine opgaver, samt kernefagligheden i centrum.

Vi tilbyder:

• En dynamisk afdeling i rygende udvikling med fokus på jordemoderfaglighed
• En afdeling, der lige nu rykker på jordemoderfaglig forskning og implementering heraf i praksis
• To kliniske jordemodersupervisorer i alle vagtlag, så der er god mulighed for faglig sparring
• Et godt og tæt samarbejde med sygeplejersker, læger, SOSU-assistenter og sekretærer, som altid er indenfor rækkevidde
• Løbende kompetenceudvikling i bl.a. akupunktur, suturering, Spinning Babies, og andre jordemoderfaglige kompetencer
• Supervision

Vil du vide mere?
Du kan få yderligere oplysninger hos:
Vicechefjordemoder Louise Munk på tlf. 3862 2547 eller mail louise.munk.02@regionh.dk 
Chefjordemoder Dorte Dahl på tlf 38623433 eller mail dorte.dahl.03@regionh.dk

Kig også forbi vores hjemmeside på www.hvidovrehospital.dk/jordemoder eller www.hvidovrehospital.dk/baby og hospitalets strategi www.dethandleromliv.dk

Ansøgningsfrist: Onsdag d. 22. marts 2023

Ansættelsessamtaler: Mandag d. 27. marts 2023 hele dagen

Se video om de spændende stillinger:

• Fakta

• Arbejdssted
  Hvidovre Hospital
• Kontaktperson
  Dorthe Bomund Jespersen
• Adresse
  Kettegård Allé 30, 2650 Hvidovre
• Stillingstyper
  Jordemoder
• Ansættelsesform
  Fast ansættelse
• Ugentlig arbejdstid
  Fuld tid
• Ansættelsens start
  Snarest muligt
• Regionens jobnr.
  247802
• Quick-nr.
  445178
• Indrykningsdato
  22-02-2023
• Ansøgningsfrist
  22-03-2023 (udløbet)