Sjældent udbudt stilling som oversygeplejerske søges til neonatalafsnittet, Amager og Hvidovre Hospital

Vi søger en visionær og ledelsesstærk oversygeplejerske til neonatal afsnittet på Hvidovre Hospital med tiltrædelse 1. februar 2025 eller efter aftale.

Lidt om om os
På Amager og Hvidovre hospital har vi Danmarks største fødeafdeling med i alt ca. 7000 fødsler årligt. På neonatal afsnittet indlægges ca. 1000 børn årligt. Afsnittet har 20 sengepladser. Vores optageområde byder på stor diversitet i nationalitet.

Vi har internt et tæt samarbejde med især barselsafsnittet, fødegangen, anæstesiologer samt den øvrige børneafdeling. Eksternt har vi et tæt samarbejde med Rigshospitalet og de øvrige neonatal afdelinger i øst i form af ca. 100 årlige transporter.

I november 2024 flyttede neonatal afsnittet sammen med den øvrige børne og unge afdeling ud i nybyggede rammer, hvor visionen for neonatalafsnittet er Coupled care, hvor mor og barn ikke adskilles. Dette skal der arbejdes struktureret og intensivt med i foråret 2025, hvor plejepersonalet skal tillære sig nye færdigheder i et nyt speciale.

Hvidovre Hospitals neonatal afsnit modtager præmature børn over gestationsalder 28 uger, syge mature børn samt svært syge børn op til 1 – års alderen med behov for intensiv pleje og behandling. En stor del af børnene har behov for respiratorisk støtte i form af optiflow, CPAP eller respiratorbehandling. Lys-antibiotika- og ernærings behandling er en stor del af hverdagen. Vi tilbyder ”Tidligt hjemmeophold” til især de præmature familier.

Vi anvender en familiecentreret tilgang som referenceramme, hvilket betyder, at der er fokus på partnerskab med de indlagte familier, og at der hele tiden tages udgangspunkt i det enkelte barns og families ressourcer og behov. Strukturerede familiesamtaler anvendes i videndeling med familierne.

Vi har stor aktivitet omkring udvikling af sygeplejen, og sætter kompetenceudvikling og uddannelse mono – og tværfagligt højt. Blandt andet ved tværfaglig undervisning og praktisk træning flere gange ugentligt. Herudover har vi månedlige tværfaglige scenariedage.

Ugentlige tavlemøder er en prioriteret aktivitet, hvor kvalitet – og patientsikkerhed sættes i spil med drøftelse af UTH og mål på diverse parametre.

Journal club er ligeledes en prioriteret og planlagt aktivitet i afsnittet. Deltagelse tilbydes alle sygeplejersker på skift i afdelingen. Deltagelse i forskning er en naturlig del af hverdagen.

Afsnittet har en etablereret mentorordning, som et element i afsnittets kompetenceudvikling for sygeplejersker. Teamet består af primære – og sekundære mentorer, der fungerer som rollemodeller og ressourcepersoner for den nyansatte.

Sygeplejerskerne indgår i neo-akutkald funktion på hospitalet, transporter af børn med eller uden lægeledsagelse til og fra primært Rigshospitalet, assisterer læge på fødegangen og sectiostuer under 32 uger ud over hverdagens rutiner i afdelingen.

Vi gør vores bedste for at skabe et trygt og tillidsbaseret læringsmiljø med plads til fordybelse og refleksion.

Afsnitsledelsen på neonatal afsnittet består af oversygeplejersken og den ledende overlæge som har det samlede ledelsesansvar for ca. 42 medarbejdere - sygeplejersker og serviceassistenter. Endvidere er der et tæt samarbejde med afdelingens socialrådgiver, psykolog samt diætister, herunder kvindemælkscentralen.

Vigtige parametre hos dig

• at du brænder for ledelse og ser det gode arbejdsmiljø samt høj grad af trivsel som et væsentligt fokus for at skabe gode patientforløb
• at du har interesse for og indgående kendskab til neonatologien
• at du har en tydelig sygeplejefaglig identitet ind i det stærke tværfaglige samarbejde, som er hjørnestenen i neonatal afsnittet
• at du ser værdien i at understøtte personalets initiativer og hylder forskellighed.
• at du rækker ud ved behov for sparring, understøttelse og hjælp.

Det vi har brug for fra dig, er

• at du er en dygtig kommunikator, udstråler energi og er en god rollemodel
• at du er inspirerende i din ledelsesstil, understøtter kompetenceudvikling og prioriterer det i dit ledelsesrum
• at du kan indgå i og skabe tillidsfulde relationer
• at du kan sætte retning, har gennemslagskraft og følger op
• at du kan lede processer og skabe resultater
• at du sammen med din nærmeste lederkollega vægter såvel det driftsnære som det udviklingsorienterede område højt
• organisatorisk overblik, gode administrative evner og flair for økonomistyring.

Om stillingen
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

Hvis du kan se dig selv i noget af overstående så send gerne din ansøgning. Og skulle du være nysgerrige på flere oplysninger så kontakt chefsygeplejerske Catrina Bourke-Madsen 38622783 eller overlæge/områdeleder Pernille Pedersen 38623310

Ansøgningsfrist: søndag d. 26. januar 2025

Ansættelsessamtaler: onsdag d. 29. januar 2025.

• Fakta

• Arbejdssted
  Hvidovre Hospital
• Kontaktperson
  Catrina Bourke-Madsen
• Adresse
  Kettegård Alle 30, 2650 Hvidovre
• Stillingstyper
  Ledende sygeplejerske
• Ansættelsesform
  Fast ansættelse
• Ugentlig arbejdstid
  Fuld tid
• Ansættelsens start
  01-02-2025
• Regionens jobnr.
  260388
• Quick-nr.
  471775
• Indrykningsdato
  13-01-2025
• Ansøgningsfrist
  26-01-2025 (udløbet)