Cheflæge til Afdeling for Kræftbehandling, Center for Kræft og Organsygdomme, Rigshospitalet

Er du en visionær leder med lyst og kompetencer til at lede Afdeling for Kræftbehandling sikkert gennem den transformation, der - i en fremtid med færre ressourcer – har som mål at levere høj kvalitet til patienter og pårørende, og samtidigt sikre at medarbejdere og ledere trives med et dybt meningsfuldt arbejde?

Afdeling for Kræftbehandling, Rigshospitalet søger en cheflæge, som skal være med til at udleve Rigshospitalets vision om at være til gavn for den enkelte patient og det samlede sundhedsvæsen.  

Om Afdeling for Kræftbehandling

Afdelingen varetager alle non-kirurgiske onkologiske behandlingsmodaliteter af patienter fra Københavnsområdet i Region Hovedstaden foruden en række behandlinger herunder stråleterapi til patienter fra Bornholm og fra Region Sjælland. Afdelingen har derudover landsfunktion vedrørende sjældnere cancersygdomme samt fase 1 og tidlige fase 2 undersøgelser i afdelingens Fase 1 enhed. Endelig har afdelingen udgående konsulentfunktion på Bornholm, Færøerne og Grønland.

Afdelingen er opdelt i 5 diagnosebaserede områder som alle har ambulatorie og sengeafsnit samt 4 tværgående områder som du kan læse mere om på vores hjemmeside her

Afdelingen prioriterer højt kvalificeret tværfaglig indsat med høj grad af personlig kontinuitet med vores patienter. Afdelingen har et betydeligt engagement i såvel klinisk som laboratoriebaseret forskning.

Afdelingen har en høj forskningsprofil, og vi udvikler fremtidens behandlinger og sygepleje, samt kvalitetssikrer den aktuelle behandling. Afdelingen har et højt niveau af ekstern forskningsfinansiering, og er i gang med at blive internationalt akkrediteret som comprehensive cancer center.

Gode relationer med vores patienter og pårørende er essentielt også fordi, de er afgørende for, at vi kan målrette vores behandlingstilbud til den enkelte patients ønsker og behov. Vi arbejder bl.a. med et patient- og pårørendepanel.

Afdelingen har ca. 500 årsværk fordelt på bl.a. faggrupperne: læger, sygeplejersker, radiografer, sekretærer, fysikere og teknikere. 

Om Rigshospitalet

Rigshospitalet er som det eneste hospital i Danmark ikke defineret ved et geografisk optageområde, men alene ved sin specialiserede profil. Af samme grund indgår Rigshospitalet ikke i de sundhedsråd, som fra 2027 udgør den politiske grundstruktur i arbejdet omkring det nære sundhedsvæsen. Vi er meget optagede af at bidrage til at styrke et sundhedsvæsen tæt på patienterne, og vi forventer, at Rigshospitalet i fremtiden vil være mindre, smallere og tage et dybere ansvar for den faglige og driftsmæssige robusthed på tværs af geografi og specialiseringsniveauer.

Vores mission er sammen med regionale, nationale og internationale sundhedsaktører at sikre, at alle patienter – uanset hvor sjælden eller kompliceret deres sygdom er – får et behandlingstilbud af højeste faglige kvalitet i det danske sundhedsvæsen.

Vi arbejder sammen med kolleger på tværs af landet for at sikre, at alle patienter har adgang til den bedst mulige udredning og behandling – så tæt på, hvor de bor, som overhovedet muligt. Rigshospitalet er et tertiært og kvartært hospital. Derfor skal vi være et fagligt fyrtårn – også på den internationale scene - så danske patienter altid tilbydes optimal behandling gennem samarbejde med resten af det danske sundhedsvæsen. 

Rigshospitalet er organiseret i syv centre og har et samlet budget på 10 mia. kr. Over 80 % af vores aktivitet er specialiseret, og vi ser patienter fra alle landets kommuner. Vi udfører 75.000 operationer og har 1,3 mio. ambulante besøg om året, (men vi arbejder på at afvikle 30 % af vores ambulante aktivitet).

Om Center for Kræft og Organsygdomme (CKO)

Afdeling for Kræftbehandling er en del af Center for Kræft og Organsygdomme (CKO) på Rigshospitalet, som består af 7 afdelinger og har ca. 2.500 medarbejdere. CKO’s øvrige afdelinger er: Afdeling for Bedøvelse og Operation, Afdeling for Blodsygdomme, Afdeling for Nyre- og Hormonsygdomme, Afdeling for Intensiv Behandling, Afdeling for Urinvejskirurgi og Afdeling for Transplantation og Sygdomme i Fordøjelsessystemet.

I CKO har vi særligt fokus på:

• at være til gavn for patienten og det samlede sundhedsvæsen
• at alle vores initiativer skaber værdi for vores patienter og at dette sikres gennem systematisk patientinddragelse
• at vi samarbejder på tværs af Rigshospitalet, med andre hospitaler og øvrige sektorer i hele landet for at understøtte gode patientforløb
• at forskning, uddannelse og innovation prioriteres og at det at deltage heri er en del af at være ansat i Center for Kræft og Organsygdomme
• at vi anvender it og ny teknologi og bidrager aktivt til udvikling heraf således, at god klinisk praksis understøttes
• at vi sikrer et godt og inspirerende arbejdsmiljø for både medarbejdere og ledere

Om stillingen

Cheflægen, der refererer til centerledelsen i Center for Kræft og Organsygdomme, skal sammen med chefsygeplejersken understøtte et godt samarbejde og fællesskab på tværs af afdelingen som forudsætning for et godt arbejdsmiljø og høj faglig kvalitet.  Afdelingsledelsen har sammen ansvar for afdelingens strategi, kliniske aktivitet, budget, personale, uddannelse, forskning og innovation.  Cheflægen vil blive en del af Rigshospitalets ledelsesgruppe og indgå i et tæt samarbejde med de andre afdelingsledelser i Center for Kræft og Organsygdomme.

Vi søger en ambitiøs, involverende og handlekraftig cheflæge, der gerne har ledelseserfaring på cheflægeniveau og/eller en ledelsesuddannelse.

Den nye cheflæge skal:

• sammen med chefsygeplejersken udgør en tværfaglig samlet afdelingsledelse for alle afdelingens personalegrupper
• forstå opgaven som strategisk leder, med et samtidigt fokus på høj faglighed, faglig kvalitet, patientoplevet tryghed og kvalitet
• arbejde organisatorisk med at mestre dualiteten mellem at være til gavn for den enkelte patient og det samlede sundhedsvæsen
• gå forrest i udvikling af organisationen med det mål at levere høj kvalitet til patienter og pårørende i en fremtid med færre ressourcer, og samtidigt sikre at medarbejdere og ledere trives med et dybt meningsfuldt arbejde
• i en fælles afdelingsledelse varetage de fire kerneledelsesområder driftsledelse, personaleledelse, faglig ledelse og strategisk ledelse. Det indebærer en grundforståelse af Rigshospitalet som en driftsorganisation og dermed fokus på driftssikkerhed i behandling, patientrettigheder og økonomi.
• omsætte politiske mål og politikker til handling inden for de vedtagne budgetter
• være stærk faglig og organisatorisk stemme i samarbejdet om fusionen til den nye Region Øst - også på det politiske niveau

Vores nye cheflæge har en naturlig tilgang til at:

• arbejde med frisættelse som ledelsesstil indenfor klare rammer, med en god og tillidsvækkende autoritet, når det er behov for det
• kommunikere tydeligt og konsekvent og anerkende medarbejdere, kollegaers og samarbejdspartneres bidrag og modige beslutninger
• være en god rollemodel, kulturskabende og en lydhør og stærk formidler på alle niveauer
• være transparent, eksekverende og vedholdende i ledelsesbeslutninger og derigennem kan motivere, lede og inspirere en tværfagligt sammensat personalegruppe
• lytte, være oprigtigt nysgerrig og inddragende og dermed medvirke til en positiv arbejdskultur med psykologisk tryghed
• udvikle og medvirke til medarbejdernes trivsel gennem involvering og engagement
• arbejde konstruktivt indenfor afdelingens økonomiske rammer og datadrevet ledelse

Af personlige egenskaber vil der blive lagt vægt på evnen til at:

• være en drivende kraft i transformationen
• opbygge og fastholde gode faglige og tværfaglige relationer og samarbejde, internt som eksternt
• se nye muligheder og udnytte det faglige og ledelsesmæssige potentiale i afdelingen
• styrke kvalitetsudvikling, læring og forskning i afdelingen
• have et stærkt fagligt såvel som ledelsesfagligt netværk
• være synlig og eksekverende i den daglige ledelse

Succeskriterier

Efter 1 års ansættelse vil cheflægens præstation i stillingen vurderes efter følgende kriterier:

• Afdelingen drives fortsat indenfor den fastsatte økonomiske ramme
• Der er etableret et konstruktivt og tillidsfuldt samarbejde i afdelingsledelsen
• Der er etableret gode samarbejdsrelationer og et godt netværk ift. vigtige samarbejdspartnere både internt og eksternt
• Omstilling til afdelingens nye mål er påbegyndt fx: er omlægningen af døgnsenge til dagsenge accelereret

Løn- og ansættelsesforhold

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til Aftale om lægelige chefer mellem FAS og Danske Regioner. Ansættelse finder sted på åremål i henhold til rammeaftale og protokollat om åremålsansættelse mellem Danske Regioner og FAS.

Stillingen besættes pr. 1. oktober 2025 eller efter aftale.

Yderligere oplysninger

Der henvises i øvrigt til ledelsesregulativ for Region Hovedstaden og Rigshospitalet her 

Information om Center for Kræft og Organsygdomme og dets afdelinger kan findes her 

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til centerdirektør Jannick Brennum på telefon 2964 8652 og chefsygeplejerske Mette Misfeldt på telefon 3545 9621

Ansøgningen skal udformes, så det er muligt at vurdere erfaring og uddannelse inden for kommunikation, samarbejde, ledelse/administration, sundhedsfremme, akademikerrolle og professionalisme. Der skal vedlægges curriculum vitae.

Ansøgningen uploades via link og skal være os i hænde senest den 10. august.

Vi forventer at holde samtaler den 18. august og mulig 2. samtale den 25. august. Der vil indgå test i ansættelsesforløbet. Testsamtaler finder sted 22. august.

• Fakta

• Arbejdssted
  Rigshospitalet, Blegdamsvej
• Kontaktperson
  Jannick Brennum
  Jannick.Brennum@regionh.dk
• Adresse
  Blegdamsvej 9, 2100 København Ø
• Stillingstype
  Cheflæge
• Speciale
  Klinisk onkologi
• Ansættelsesform
  Fast ansættelse
• Ugentlig arbejdstid
  Fuld tid
• Ansættelsens start
  01-10-2025
• Regionens jobnr.
  263135
• Quick-nr.
  478462
• Indrykningsdato
  26-06-2025
• Ansøgningsfrist
  10-08-2025