Cheflæge søges til Afdeling for Urinvejskirurgi, Center for Kræft og Organsygdomme, Rigshospitalet

Er du en visionær leder med lyst og kompetencer til sammen med chefsygeplejersken at lede Afdeling for Urinvejskirurgi sikkert gennem den transformation som Sundhedsvæsenet er på vej ind i? Brænder du for at være med til at udleve Rigshospitalets vision om at være til gavn for den enkelte patient og det samlede sundhedsvæsen?

Hvis 2 x ”Ja” – læs venligst videre

Afdeling for Urinvejskirurgi

I afdelingen varetager vi sammen med Herlev og Gentofte Hospitals Afdeling for Urinvejssygdomme den urologiske funktion i Region Hovedstaden.

Afdelingen råder over 26 sengepladser og et ambulatorie, der er åbent alle hverdage. Der er årligt omkring 2.500 indlæggelser og 20.000 ambulante besøg.

Vi har 4 faglige teams: prostatakræft, peniskræft og retroperitonale tumorer, nyrekræft samt blærekræft. Vi varetager den akutte funktion for patienter der allerede har et forløb i afdelingen, derudover for nyretraumer, betydende retroperitoneal blødning, kirurgiske transplantationsproblemer og Fourniers gangræn.

Som led i regionsfunktion og højt specialiseret funktion modtages patienter fra hele Danmark, Færøerne og Grønland. Afdelingen varetager familietransplantationer,  nekro nyreudtagning, isoleret eller i forbindelse med multiorganudtagning i Østdanmark, og nyretransplantation for Region Sjælland og Region Hovedstaden. Der transplanteres i alt ca. 100 patienter om året.

Afdelingen varetager desuden visse former for kirurgi i relation til nyreinsufficiens, forberedende kirurgi for nyretransplantation samt postoperativ kirurgisk kontrol og behandling af såvel tidlige som sene kirurgiske komplikationer – alt i samarbejde med nefrologisk afdeling.

Særligt samarbejder vi med Afdeling for Hjerne- og Rygmarvskader for den urologiske funktion, ofte botox (hyperrefleksiv blære) i relation på Rigshospitalet, Glostrup, Børn fra 16 år går til kontrol og behandling i afdelingen fx myelomeningocele patienter som overgang fra børneafdelingen.

Afdeling for Urinvejskirurgi har ca. 100 ansatte fordelt på mange faggrupper. Lægestaben består af en cheflæge, en professor, 8 overlæger, 5 afdelingslæger og 5 hoved-uddannelseslæger samt 4 intro- lægestillinger samt 1 læge med ambulatorium og vagtplanlægning som hovedfunktion. Der er ansat 55 sygeplejersker og 8 lægesekretærer. Vi har en stærk fagidentitet med ønsket om tværfaglighed i et hvert patientforløb. Sammen er vi stærkest.

I afdelingen har vi en stærk forskningsprofil. Urologisk Forskningsenhed er en multidisciplinær forskningsenhed, som udfører klinisk forskning indenfor urinvejsrelaterede sygdomme, herunder prostatakræft, blærekræft, nyrekræft og godartede vandladningsgener. Forskningsenheden har til formål at udføre forskning af høj international kvalitet, der kan bidrage til at forbedre diagnosticering og behandling på området samt opstarte platformsforsøg. Professor Andreas Røder er daglig leder. Som Cheflæge er du med i en forskningsbestyrelse sammen med chefsygeplejersken, overlæge, afdelingslæge og professor der er formelt ansvarlige for økonomi og forskningsaktivitet.

Desuden vil du som cheflæge skulle fortsætte og styrke et stærkt samarbejde mellem vores afdeling og de urologiske afdelinger på Herlev og Gentofte Hospital samt Roskilde. Afdelingerne ser sig som et samlet SFR (Sundhedsfagligt Råd) allerede før sammenlægningen til Region Øst Danmark.

Om Rigshospitalet

Rigshospitalet er som det eneste hospital i Danmark ikke defineret ved et geografisk optageområde, men alene ved sin specialiserede profil. Af samme grund indgår Rigshospitalet ikke i de sundhedsråd, som fra 2027 udgør den politiske grundstruktur i arbejdet omkring det nære sundhedsvæsen. Vi er meget optagede af at bidrage til at styrke et sundhedsvæsen tæt på patienterne, og vi forventer, at Rigshospitalet i fremtiden vil være mindre, smallere og tage et dybere ansvar for den faglige og driftsmæssige robusthed på tværs af geografi og specialiseringsniveauer.

Vores mission er sammen med regionale, nationale og internationale sundhedsaktører at sikre, at alle patienter – uanset hvor sjælden eller kompliceret deres sygdom er – får et behandlingstilbud af højeste faglige kvalitet i det danske sundhedsvæsen.

Vi arbejder sammen med kolleger på tværs af landet for at sikre, at alle patienter har adgang til den bedst mulige udredning og behandling – så tæt på, hvor de bor, som overhovedet muligt. Rigshospitalet er et tertiært og kvartært hospital. Derfor skal vi være et fagligt fyrtårn – også på den internationale scene - så danske patienter altid tilbydes optimal behandling gennem samarbejde med resten af det danske sundhedsvæsen. 

Rigshospitalet er organiseret i syv centre og har et samlet budget på 10 mia. kr. Over 80 % af vores aktivitet er specialiseret, og vi ser patienter fra alle landets kommuner. Vi udfører 75.000 operationer og har 1,3 mio. ambulante besøg om året, (men vi arbejder på at afvikle 30 % af vores ambulante aktivitet).

Om Center for Kræft og Organsygdomme (CKO)

Afdeling for Urinvejskirurgi er en del af Center for Kræft og Organsygdomme (CKO) på Rigshospitalet, som består af 7 afdelinger og har ca. 2.500 medarbejdere. CKO’s øvrige afdelinger er: Afdeling for Bedøvelse og Operation, Afdeling for Blodsygdomme, Afdeling for Nyre- og Hormonsygdomme, Afdeling for Intensiv Behandling, Afdeling for Kræftbehandling og Afdeling for Transplantation og Sygdomme i Fordøjelsessystemet.

I CKO har vi særligt fokus på:

• at være til gavn for patienten og det samlede sundhedsvæsen
• at alle vores initiativer skaber værdi for vores patienter og at dette sikres gennem systematisk patientinddragelse
• at vi samarbejder på tværs af Rigshospitalet, med andre hospitaler og øvrige sektorer for at understøtte gode patientforløb
• at forskning, uddannelse og innovation prioriteres og at det at deltage heri er en del af at være ansat i Center for Kræft og Organsygdomme
• at vi anvender it og ny teknologi og bidrager aktivt til udvikling heraf således, at god klinisk praksis understøttes
• at vi sikrer et godt og inspirerende arbejdsmiljø for både medarbejdere og ledere

Om stillingen

Cheflægen, der refererer til centerledelsen i Center for Kræft og Organsygdomme, skal sammen med chefsygeplejersken understøtte et godt samarbejde og fællesskab på tværs af afdelingen som forudsætning for et godt arbejdsmiljø og høj faglig kvalitet.  Afdelingsledelsen har sammen ansvar for afdelingens strategi, kliniske aktivitet, budget, personale, uddannelse, forskning og innovation.  Cheflægen vil blive en del af Rigshospitalets ledelsesgruppe og indgå i et tæt samarbejde med de andre afdelingsledelser i Center for Kræft og Organsygdomme.

Vi søger en ambitiøs, involverende og handlekraftig cheflæge, der gerne har ledelseserfaring på cheflægeniveau og/eller en ledelsesuddannelse.

Den nye cheflæge skal:

• sammen med chefsygeplejersken udgør en tværfaglig samlet afdelingsledelse for alle afdelingens personalegrupper
• forstå opgaven som strategisk leder, med et samtidigt fokus på høj faglighed, faglig kvalitet, patientoplevet tryghed og kvalitet
• arbejde organisatorisk med at mestre dualiteten mellem at være til gavn for den enkelte patient og det samlede sundhedsvæsen
• gå forrest i udvikling af organisationen med det mål at levere høj kvalitet til patienter og pårørende i en fremtid med færre ressourcer, og samtidigt sikre at medarbejdere og ledere trives med et dybt meningsfuldt arbejde
• i en fælles afdelingsledelse varetages de fire kerneledelsesområder driftsledelse, personaleledelse, faglig ledelse og strategisk ledelse. Det indebærer en grundforståelse af Rigshospitalet som en driftsorganisation og dermed fokus på driftssikkerhed i behandling, patientrettigheder og økonomi
• omsætte politiske mål og politikker til handling inden for de vedtagne budgetter
• være en stærk faglig og organisatorisk stemme i samarbejdet om fusionen til den nye Region Øst - også på det politiske niveau

Vores nye cheflæge har en naturlig tilgang til at

• arbejde med frisættelse som ledelsesstil indenfor klare rammer, med en god og tillidsvækkende autoritet, når der er behov for det
• kommunikere tydeligt og konsekvent og anerkende medarbejdere, kollegaers og samarbejdspartneres bidrag og modige beslutninger
• være en god rollemodel, kulturskabende og en lydhør og stærk formidler på alle niveauer
• være transparent, eksekverende og vedholdende i ledelsesbeslutninger og derigennem kan motivere, lede og inspirere en tværfagligt sammensat personalegruppe
• lytte, være oprigtigt nysgerrig og inddragende og dermed medvirke til en positiv arbejdskultur med psykologisk tryghed
• udvikle og medvirke til medarbejdernes trivsel gennem involvering og engagement
• arbejde konstruktivt indenfor afdelingens økonomiske rammer og datadrevet ledelse

Af personlige egenskaber vil der blive lagt vægt på evnen til at

• være en drivende kraft i transformationen
• opbygge og fastholde gode faglige og tværfaglige relationer og samarbejde, internt som eksternt
• se nye muligheder og udnytte det faglige og ledelsesmæssige potentiale i afdelingen
• styrke kvalitetsudvikling, læring og forskning i afdelingen
• have et stærkt fagligt såvel som ledelsesfagligt netværk
• være synlig, tilgængelig og eksekverende i den daglige ledelse

Succeskriterier

Vores forventninger efter et år til den samlede afdelingsledelse er at:

• afdelingen fortsat drives indenfor den fastsatte økonomiske ramme
• der er etableret et konstruktivt og tillidsfuldt samarbejde i afdelingsledelsen
• der er etableret gode samarbejdsrelationer og et godt netværk ift. vigtige samarbejdspartnere både internt og eksternt herunder særlig et øget samarbejde med diagnostisk Center om overholdelse af maksimale ventetider for at sikre robusthed
• omstilling til afdelingens nye mål er påbegyndt f.eks. er 30 % reduktion i ambulant aktivitet accelereret.
• plan er lagt for generationsskifte i nyreteam samt for fastholdelse af de kirurgiske teams
• samarbejdsrelationer både i og uden for Rigshospitalet er styrket
• afdelingen fortsat er et attraktivt uddannelsessted

Cheflægen kan efter aftale med centerledelsen deltage i det kliniske arbejde i afdelingen.

Vi tilbyder onboarding-program med grundigt introduktionsprogram, mulighed for både mentor- og buddyordning, så du kommer godt på plads i organisationen.

Løn- og ansættelsesforhold

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til Aftale om lægelige chefer mellem FAS og Danske Regioner. Ansættelse finder sted på åremål i henhold til rammeaftale og protokollat om åremålsansættelse mellem Danske Regioner og FAS.

Stillingen besættes pr. 1. januar 2026 eller efter aftale.

Yderligere oplysninger

Der henvises i øvrigt til ledelsesregulativ for Region Hovedstaden og Rigshospitalet her. 

Information om Center for Kræft og Organsygdomme og dets afdelinger kan findes her.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til centerdirektør Jannick Brennum på telefon 2964 8652 eller chefsygeplejerske Anne Vestergaard Jørgensen på telefon 3545 1048.

Ansøgningen skal udformes, så det er muligt at vurdere erfaring og uddannelse inden for kommunikation, samarbejde, ledelse/administration, sundhedsfremme, akademikerrolle og professionalisme. Ansøgningen skal vedlægges curriculum vitae.

Ansøgningen uploades via link og skal være os i hænde senest mandag den 3. november.

Vi forventer at holde samtaler den 17. november om formiddagen og mulig 2. samtale den 26. november om formiddagen.

• Fakta

• Arbejdssted
  Rigshospitalet, Blegdamsvej
• Kontaktperson
  Jannick Brennum
  Jannick.Brennum@regionh.dk
• Adresse
  Blegdamsvej 9, 2100 København Ø
• Stillingstype
  Cheflæge
• Speciale
  Urologi
• Ansættelsesform
  Fast ansættelse
• Ugentlig arbejdstid
  Fuld tid
• Ansættelsens start
  01-01-2026
• Regionens jobnr.
  264490
• Quick-nr.
  481743
• Indrykningsdato
  26-09-2025
• Ansøgningsfrist
  03-11-2025