Afdelingsleder og brobygger til ny afdeling for Borgernær Sundhed

Det er nu Sundhedsreformen for alvor skal realiseres, omsættes til praksis og skabe reel værdi i hverdagen for borgerne. Sammen med vores gode kollegaer i almen praksis, præhospitalet og de omkringliggende seks kommuner – Lemvig, Struer, Ringkøbing-Skjern, Holstebro, Herning og Ikast-Brande – deler vi en fælles ambition om, at vi er dem der lykkes bedst med at implementere sundhedsreformen sammen. Vi vil skabe et nyt fælles tredje, hvor vi sammen finder de gode og kreative løsninger på tværs af kommuner, hospital og almen praksis og medvirker til, at det opleves endnu bedre at være borger og patient i vores del af sundhedsdanmark i Vestjylland.

Til at omsætte ambitionerne søger vi en dedikeret udviklingsorienteret afdelingsleder og brobygger, som kan gå forrest i arbejdet med at skabe en bæredygtig, innovativ kultur og et ambitiøst fagligt miljø i en ny afdeling for Borgernær Sundhed. Ambitionen er, at borgeren oplever nære og tilgængelige sundhedstilbud og mere geografisk og social lighed i sundhed. De overordnede ansvarsområder, der fra start ligger i Borgernær Sundhed, er ledelse af akutsygeplejen, sundheds- og omsorgspladser samt patientrettet forebyggelse.

Så hvis du kan se dig selv i denne ambition og motivere og engagere andre til at følge dig, så vil vi gerne i kontakt med dig! 
 

Du bliver en del af et ledelsesteam 

Du bliver den første leder i et nyt afdelingsledelsesteam på to. Du får således indflydelse på at skabe rammer og indhold for det fremtidige samspil, sætte indledende retning på den kommende struktur og opgaveløsning samt skabe relationer til de væsentlige samarbejdspartnere fra start. 

En væsentlig opgave i de første måneder bliver at skabe relationer med kommende medarbejdere og ‘funktionsledere’ i de seks kommuners akutsygepleje og sundheds- og omsorgspladser – med ca. 140 pladser. 

Du skal skabe afsæt for en fremtidig velfungerende indsats for den nære sundhed – herunder initiere dialogen om det fremtidige samspil med almen praksis. Alt sammen skal ske i samspil med kolleger på RH Gødstrup, præhospitalet, kommunerne og almen praksis.

Der er således store og vigtige opgaver foran os som organisation med et nyt og bredere fokus, så vi ved årsskiftet står klar til at varetage opgaverne i Borgernær Sundhed. 
 

Din rolle 

Som afdelingsleder for Borgernær Sundhed får du ansvaret for at: 

• Omsætte sundhedsreformens intentioner til konkret praksis, transformere og digitalisere vores tilgang til at tænke nærhed i sundhed. 
• Udvikle og forbinde de borgernære indsatser med hospitalets og kommunernes eksisterende indsatser, herunder civilsamfund så borgerne oplever mere sammenhæng. 
• Gå forrest i at udvikle en kultur som vender hospitalet udad og generøst stiller viden og kompetencer til rådighed for bl.a. almen praksis og den kommunale sygepleje. 
• Etablere og lede den nye afdeling som bindeled mellem hospitalet, kommunerne og almen praksis. 
• Udbygge det meget velfungerende tværsektorielle samarbejde, som er båret af høje fælles ambitioner og stærke relationer på tværs af sektorer og faglige miljøer, både internt i regionen, på hospitalet og i samarbejdet med almen praksis, og kommunale aktører. 
• Prioritere uddannelse og udvikle de nødvendige kompetencer med henblik på, at reformens mål bliver til konkrete løsninger, der leverer høj kvalitet og stabil drift for borgerne. 
• Etablere og udvikle afdelingens ledelsesteam, som til en start består af funktionsledere fra sundheds- og omsorgspladserne og akutsygeplejen. 
   

Stillings- og funktionsbeskrivelse for stillingen.
 

Vi søger en afdelingsleder med sundhedsfaglig baggrund, som  

• Er nysgerrig, modig og transformerende i sit mindset 
• Motiveres af, at der er flere spørgsmål end svar 
• Har “involvering” som værdi i sit ledelses-dna 
• Forstår betydningen af at have og udvikle forestillingskraft som fundament for fremtidens sundhedslandskab i Vestjylland 
• Tænker borgeren først, og bedre sammenhæng i patient og borgerforløb 
• Ser digitalisering som en grundsten i sundhedsreformen   
• Har solid ledelseserfaring – gerne fra både det kommunale sundhedsområde og hospitalssektoren samt kendskab til samspil med almen praksis. 
• Har forståelse for dynamikker og muligheder i at integrere psykiatri og somatik og kan omsætte disse til mere nærhed for borgere med psykiatriske problemstillinger. 
• Har stærk strategisk og organisatorisk forståelse og evne til at navigere i spændingsfeltet mellem politik, drift og udvikling. 
• Er en synlig og tilgængelig leder i de nære sundhedstilbud og er engageret i at skabe et stærkt og tillidsfuldt ledelsesfællesskab både internt i hospitalet og i samarbejdet med almen praksis, kommunale ledere og medarbejdere og civilsamfund. 
   

Hvad bliver du en del af? 

Du bliver en del af et stærkt tværsektorielt samarbejde hvor gode relationer er præget af gensidig respekt, tillid og nysgerrighed og udgør et solidt fundament.   

I hospitalet - som vi kalder “mulighedernes hospital” - bliver du en del af en afdelingsledelseskreds, som har et stærkt fællesskab, som hjælper hinanden og er optagede af transformation og bæredygtig ledelse. 

Centralt er vores tilgang til mennesker: Alle har noget at bidrage med, for vi tænker i muligheder og løsninger. Hos os møder du initiativ og vilje til at bane nye veje for patienterne, fagligheden og det gode arbejdsmiljø. Vi er ambitiøse i vores patientbehandling og står på tæerne for at udvikle os som attraktiv arbejdsplads.

I arbejdet med at implementere sundhedsreformen får du en strategisk nøgleposition, hvor du er med til at forme fremtidens sundhedslandskab i det vestjyske og dermed sikre, at reformens intentioner om mere nærhed og lighed i sundhed bliver til virkelighed. 
 

Vi tilbyder: 

• Muligheden for at være med til at opbygge en ny afdeling, stor frihed og tæt ledelsesmæssig opbakning. 
• Et tæt samarbejde med både kommunale og regionale partnere, hospitalsledelse og afdelingsledelser. 
• Et stærkt og engageret miljø, hvor samarbejde, innovation og kvalitet er fælles drivkraft. 
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling i en rolle med høj strategisk betydning. 
   

Vi glæder os til at høre fra dig!  

Praktiske oplysninger   

Du kan læse mere om Regionshospitalet Gødstrup på Regionhospitalet Gødstrup (regionshospitalet-goedstrup.dk) eller ved at kontakte sygeplejefaglig direktør Rikke Degn på tlf.  2819 4002.  

Ansættelse fra 1. maj 2026 eller efter nærmere aftale. Ansættelse er betinget af en tilfredsstillende børneattest. 

Du kan søge jobbet online ved at klikke på ”Send ansøgning”. Vedhæft din ansøgning og dit CV.   

Ansøgningsfrist: Søndag d. 15. marts 2026.   

Ansættelsessamtaler afvikles onsdag d. 23. marts 2026 over middag.  

Personprofil indgår som en del af ansættelsesprocessen og afvikles i uge 12, ligesom der til samtalerne benyttes skriftlig case med lidt forberedelsestid. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

• Fakta

• Arbejdssted
  Regionshospitalet Gødstrup
• Kontaktperson
  Rikke Degn
  rikke.degn@goedstrup.rm.dk
  +4528194002
• Adresse
  Hospitalsparken 15, 7400 Herning
• Stillingstype
  Cheflæge
• Speciale
  Administration
• Ansættelsesform
  Fast ansættelse
• Ugentlig arbejdstid
  Fuld tid
• Ansættelsens start
  01-05-2026
• Regionens jobnr.
  64066
• Quick-nr.
  487896
• Indrykningsdato
  18-02-2026
• Ansøgningsfrist
  15-03-2026