Chefsygeplejerske søges til Afdeling for Intensiv Behandling, Center for Kræft og Organsygdomme, Rigshospitalet

Er du en visionær leder med lyst og kompetencer til at lede Afdeling for Intensiv Behandling, 4131 sikkert gennem den transformation, der - i en fremtid med færre ressourcer – har som mål at levere høj kvalitet til patienter og pårørende, og samtidigt sikre at medarbejdere og ledere trives med et dybt meningsfuldt arbejde?

Afdeling for Intensiv Behandling, Rigshospitalet søger en chefsygeplejerske, som skal være med til at udleve Rigshospitalets vision om at være til gavn for den enkelte patient og det samlede sundhedsvæsen og ambition for sygeplejen.

Om Afdeling for Intensiv Behandling

Afdelingen varetager højtspecialiseret intensiv behandling og pleje af voksne og børn med et bredt udsnit af kirurgiske og medicinske tilstande. Afdelingen modtager patienter fra andre afdelinger på Rigshospitalet samt fra andre hospitaler i Danmark, Grønland og Færøerne.

Dertil har afdelingen ledelsesansvar for børneintensiv (PICU), der er under udvikling i et nært samarbejde med Mary Elizabeths Hospital under Juliane Marie Centret (JMC) og de øvrige intensive afdelinger på Rigshospitalet. Det er en ny måde at organisere og drive en børneintensiv afdeling på, hvor vi drømmer om et samtidigt fokus på familien og en familiecentreret tilgang, samtidig med høje intensive kompetencer og faglighed, og en robust kapacitet i en virkelighed med meget differentieret behov for børneintensive senge. Der er derfor brug for en stærk strategisk tilgang. 

Afdelingen har ligeledes en stor opgave med at understøtte det grønlandske sundhedsvæsen med kompetente medarbejdere gennem den politisk vedtagne stafetordning.

Afdelingen har en høj forskningsprofil og en aktiv forskningsenhed, hvor vi bidrager til udviklingen af fremtidens behandlinger og sygepleje, samt undersøger om det vi gør, også virker, overvejende gennem platformsforsøg. Opbygning af denne kompetence på hospitalet udspringer fra forskningsenheden.

Vi er en afdeling, hvor vi prioriterer at patienter, pårørende og medarbejdere oplever faglighed, respekt, tillid, åbenhed, rummelighed og engagement, og anvender ledelseskraft på dette.

Afdelingen har ca. 170 årsværk fordelt på særligt sygeplejersker og læger og er inddelt i to teams med hver deres teamledelse. Vi råder over 20 senge, dertil kommer den PICU der er under opbygning.

Om Rigshospitalet

Rigshospitalet er som det eneste hospital i Danmark ikke defineret ved et geografisk optageområde, men alene ved sin specialiserede profil. Af samme grund indgår Rigshospitalet ikke i de sundhedsråd, som fra 2027 udgør den politiske grundstruktur i arbejdet omkring det nære sundhedsvæsen. Vi er meget optagede af at bidrage til at styrke et sundhedsvæsen tæt på patienterne, og vi forventer, at Rigshospitalet i fremtiden vil være mindre, smallere og tage et dybere ansvar for den faglige og driftsmæssige robusthed på tværs af geografi og specialiseringsniveauer.

Vores mission er sammen med regionale, nationale og internationale sundhedsaktører at sikre, at alle patienter – uanset hvor sjælden eller kompliceret deres sygdom er – får et behandlingstilbud af højeste faglige kvalitet i det danske sundhedsvæsen.

Vi arbejder sammen med kolleger på tværs af landet for at sikre, at alle patienter har adgang til den bedst mulige udredning og behandling – så tæt på, hvor de bor, som overhovedet muligt. Rigshospitalet er et tertiært og kvartært hospital. Derfor skal vi være et fagligt fyrtårn – også på den internationale scene - så danske patienter altid tilbydes optimal behandling gennem samarbejde med resten af det danske sundhedsvæsen. 

Rigshospitalet er organiseret i syv centre og har ca. 12.000 medarbejdere. Over 80 % af vores aktivitet er specialiseret, og vi ser patienter fra alle landets kommuner. Vi udfører 75.000 operationer og har 1,3 mio. ambulante besøg om året, (men vi arbejder på at afvikle 30 % af vores ambulante aktivitet).
Om Center for Kræft og Organsygdomme (CKO)

Afdeling for Kræftbehandling er en del af Center for Kræft og Organsygdomme (CKO) på Rigshospitalet, som består af 7 afdelinger og har ca. 2.200 medarbejdere. CKO’s øvrige afdelinger er: Afdeling for Bedøvelse og Operation, Afdeling for Blodsygdomme, Afdeling for Nyre- og Hormonsygdomme, Afdeling for Kræft, Afdeling for Urinvejskirurgi og Afdeling for Transplantation og Sygdomme i Fordøjelsessystemet.

I CKO har vi særligt fokus på:

• at være til gavn for patienten og det samlede sundhedsvæsen
• at alle vores initiativer skaber værdi for vores patienter og at dette sikres gennem systematisk patientinddragelse
• at vi har en sikker drift, således at vi behandler patienter på et højt fagligt niveau og overholder patientrettigheder
• at vi samarbejder på tværs af Rigshospitalet, med andre hospitaler og øvrige sektorer i hele landet for at understøtte gode patientforløb
• at forskning, uddannelse og innovation prioriteres og at det at deltage heri er en del af at være ansat i CKO
• at vi anvender it og ny teknologi og bidrager aktivt til udvikling heraf således, at god klinisk praksis understøttes
• at vi sikrer et godt og inspirerende arbejdsmiljø for både medarbejdere og ledere

Om stillingen

Chefsygeplejersken, der refererer til centerledelsen i Center for Kræft og Organsygdomme, skal sammen med cheflægen understøtte et godt samarbejde og fællesskab på tværs af afdelingen som forudsætning for et godt arbejdsmiljø og høj faglig kvalitet.  Afdelingsledelsen har sammen ansvar for afdelingens strategi, kliniske aktivitet, budget, personale, uddannelse, forskning og innovation.  Chefsygeplejersken vil blive en del af Rigshospitalets ledelsesgruppe og indgår i et tæt samarbejde med de andre afdelingsledelser i Center for Kræft og Organsygdomme.

Vi søger en ambitiøs, involverende og handlekraftig chefsygeplejerske, der gerne har ledelseserfaring på chefsygeplejerskeniveau og gerne med en ledelsesuddannelse.

Den nye chefsygeplejerske skal:

• sammen med cheflægen udgøre en tværfaglig samlet afdelingsledelse for alle afdelingens personalegrupper
• varetage opgaven som strategisk leder, med et samtidigt fokus på høj faglighed, faglig kvalitet, patientoplevet tryghed og kvalitet
• arbejde organisatorisk med at mestre dualiteten mellem at være til gavn for den enkelte patient og det samlede sundhedsvæsen
• gå forrest i udvikling af organisationen med det mål at levere høj kvalitet til patienter og pårørende i en fremtid med færre ressourcer, og samtidigt sikre at medarbejdere og ledere trives med et dybt meningsfuldt arbejde
• i en fælles afdelingsledelse varetage de fire kerneledelsesområder driftsledelse, personaleledelse, faglig ledelse og strategisk ledelse. Det indebærer en grundforståelse af Rigshospitalet som en driftsorganisation og dermed fokus på driftssikkerhed i behandling, patientrettigheder og økonomi.
• omsætte politiske mål og politikker til handling inden for de vedtagne budgetter
• være stærk faglig og organisatorisk stemme i samarbejdet om fusionen til den nye Region Øst - også på det politiske niveau

Vores nye chefsygeplejerske har en naturlig tilgang til at:

• arbejde med frisættelse som ledelsesstil indenfor klare rammer, med en god og tillidsvækkende autoritet, når det er behov for det
• kommunikere tydeligt og anerkende medarbejdere, kollegaers og samarbejdspartneres bidrag og modige beslutninger
• være en god rollemodel, kulturskabende og en lydhør og stærk formidler på alle niveauer
• være transparent, eksekverende og vedholdende i ledelsesbeslutninger og derigennem kan motivere, lede og inspirere en tværfagligt sammensat personalegruppe
• lytte, være oprigtigt nysgerrig og inddragende og dermed medvirke til en positiv arbejdskultur med psykologisk tryghed
• udvikle og medvirke til medarbejdernes trivsel gennem involvering og engagement
• arbejde konstruktivt indenfor afdelingens økonomiske rammer og datadrevet ledelse

Af personlige egenskaber vil der blive lagt vægt på evnen til at:

• være en drivende kraft i transformationen
• opbygge og fastholde gode faglige og tværfaglige relationer og samarbejde, internt som eksternt
• se nye muligheder og udnytte det faglige og ledelsesmæssige potentiale i afdelingen
• styrke kvalitetsudvikling, læring og forskning i afdelingen
• have et stærkt fagligt såvel som ledelsesfagligt netværk
• være synlig og eksekverende i den daglige ledelse

Succeskriterier

Chefsygeplejerskens præstation i stillingen vurderes efter følgende kriterier:

• Afdelingens drives fortsat indenfor den fastsatte økonomiske ramme
• Der er etableret et konstruktivt og tillidsfuldt samarbejde i afdelingsledelsen
• Der er etableret gode samarbejdsrelationer og et godt netværk ift. vigtige samarbejdspartnere både internt og eksternt
• Omstilling til afdelingens nye mål er påbegyndt med fremdrift og udvikling i PICU

Har du spørgsmål til stillingen?

Du er velkommen til at kontakte centervicedirektør Mette Rosendal Darmer på mobil 51 68 45 17 (mette.rosendal.darmer@regionh.dk) eller cheflæge Simon Hyttel Sørensen tlf. 28 12 40 36 (simon.hyttelsoerensen@regionh.dk) for en fortrolig drøftelse.

Yderligere oplysninger

Der henvises i øvrigt til ledelsesregulativ for Region Hovedstaden og Rigshospitalet her.

Information om Center for Kræft og Organsygdomme og dets afdelinger kan findes her.

Ansøgningsfristen er den 16. august.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 20. august. Evt. anden samtale forventes afholdt den 25. august.

Du kan læse mere om afdelingen og centret på Rigshospitalets hjemmeside.

• Fakta

• Arbejdssted
  Rigshospitalet, Blegdamsvej
• Kontaktperson
  Mette Rosendal Darmer
  Mette.Rosendal.Darmer@regionh.dk
  51684517
• Adresse
  Blegdamsvej 9, 2100 København Ø
• Stillingstyper
  Chefsygeplejerske
• Ansættelsesform
  Fast ansættelse
• Ugentlig arbejdstid
  Fuld tid
• Ansættelsens start
  Snarest muligt
• Regionens jobnr.
  269886
• Quick-nr.
  494837
• Indrykningsdato
  04-08-2026
• Ansøgningsfrist
  16-08-2026