Enhedschef til sundheds- og omsorgspladserne i Charlottenlund

Vil du have det overordnede ledelsesansvar for en stor, tværfaglig enhed med 51 sundheds- og omsorgspladser og stå i spidsen for overgangen til regional drift? 

Vi søger en erfaren enhedschef, som kan lede gennem ledere, sikre stabil drift og faglig kvalitet og skabe retning gennem en omfattende organisatorisk forandring. Du får ansvar for Sundheds- og omsorgspladser Charlottenlund og bliver samtidig en del af den strategiske ledelse af Afdeling for Borgernær Sundhed på Herlev og Gentofte Hospital. 

En ny afdeling med en central opgave i sundhedsreformen 

Herlev og Gentofte Hospital har etableret Afdeling for Borgernær Sundhed som led i sundhedsreformen. Fra 1. januar 2027 overtager regionen blandt andet ansvaret for sundheds- og omsorgspladserne og akutsygeplejen. 

Afdelingen får ansvar for syv lokationer med i alt 285 sundheds- og omsorgspladser på tværs af de ni kommuner i Sundhedsråd Københavns Omegn Nord. Som enhedschef refererer du til chefsygeplejersken og bliver en del af afdelingens strategiske ledergruppe sammen med fem øvrige enhedschefer. I får et fælles ansvar for at udvikle den nye afdeling og skabe retning for kvalitet, drift, faglighed, arbejdsmiljø og sammenhængende borgerforløb. 

Dit ledelsesområde 

Sundheds- og omsorgspladser Charlottenlund består fra 1. januar 2027 af 51 pladser på én matrikel. Enheden er i dag organiseret i to afsnit med henholdsvis 25 og 26 pladser. 

Du bliver leder for fire afsnitsledere, som varetager den daglige personale- og driftsledelse tæt på medarbejdere og borgere. Gennem afsnitslederne får du det overordnede ledelsesansvar for den samlede enhed. 

Medarbejdergruppen er tværfagligt sammensat med blandt andre sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, ergoterapeuter og fysioterapeuter. Faglighederne arbejder sammen om tidsafgrænsede borgerforløb, der blandt andet kan omfatte observation, pleje, behandling, genoptræning, rehabilitering og basal palliation. Indsatserne tager udgangspunkt i borgerens samlede situation og skal understøtte muligheden for at vende tilbage til et så selvstændigt hverdagsliv som muligt. 

En central udviklingsopgave bliver gradvist at implementere Sundhedsstyrelsens nationale kvalitetsstandarder for sundheds- og omsorgspladser. Det skal ske i tæt samarbejde med ledere og medarbejdere og med respekt for den eksisterende faglighed, praksis og enhedens aktuelle udgangspunkt. 

Opgaveløsningen kræver et tæt samarbejde med blandt andre hospitalets afdelinger, kommunale myndighedsfunktioner, hjemmepleje, kommunale genoptræningsenheder, almen praksis og øvrige tilbud omkring borgeren. Afdelingens tildelingsenhed bliver en central samarbejdspartner i arbejdet med at sikre gode borgerforløb, rettidig tildeling, kapacitetsudnyttelse og fremdrift både ind på pladserne og videre efter opholdet. 

Din ledelsesopgave 

Du får det overordnede ansvar for drift og kapacitet, økonomi, medarbejdere og arbejdsmiljø, faglig kvalitet og patientsikkerhed samt udvikling af sammenhængende borgerforløb. 

Sundheds- og omsorgspladser Charlottenlund er en stor og etableret kommunal enhed med mange erfarne medarbejdere og en faglig praksis, der er udviklet over tid. Din opgave bliver sammen med de fire afsnitsledere og medarbejderne at føre enheden sikkert ind i den regionale organisering. Det indebærer både at fastholde en stabil drift og at udvikle ledelse, arbejdsgange, kvalitet og samarbejde inden for de nye rammer. 

Du skal være en synlig og nærværende leder, som skaber tydelig retning og gode rammer for involvering, samarbejde og et trygt arbejdsmiljø. Samtidig skal du kunne drive forandringer med fremdrift og omsætte afdelingens fælles beslutninger til lokal praksis. 

I tæt samarbejde med de fire afsnitsledere skal du blandt andet: 

• skabe fælles retning, tydelige roller og en sammenhængende ledelsespraksis på tværs af de to afsnit 

• udvikle et stærkt og forpligtende ledelsesfællesskab 

• bygge videre på den eksisterende faglighed og erfaring 

• sikre involvering og tryghed under virksomhedsoverdragelsen 

• fastholde drift, kvalitet, patientsikkerhed og et godt arbejdsmiljø gennem forandringen. 

Afdeling for Borgernær Sundhed er en ny organisation, og ikke alle løsninger vil være fastlagt fra begyndelsen. Du skal derfor kunne sætte retning og samtidig udvikle løsninger i takt med, at organisationen og opgaven tager form. 

Vi søger en erfaren leder med stærke forandringskompetencer 

Det er et krav, at du har en relevant sundhedsfaglig uddannelse og en formel lederuddannelse. Du skal have betydelig ledelseserfaring fra en sammenlignelig sundhedsfaglig kontekst samt dokumenteret erfaring med at lede omfattende og komplekse forandringsprocesser. 

Vi forventer, at du har erfaring med at lede gennem andre ledere i en driftsorganisation med tværfaglige medarbejdergrupper og komplekse borger- eller patientforløb. Du skal kunne skabe forandring og følgeskab uden at miste grebet om den daglige drift og faglige kvalitet. 

Vi lægger vægt på, at du: 

• kan sætte en tydelig retning, udvikle en ledergruppe og skabe følgeskab gennem dine ledere 

• har solid forståelse for drift, økonomi, kapacitet og ressourceanvendelse 

• arbejder systematisk med kvalitet, patientsikkerhed og arbejdsmiljø og har blik for den samlede tværfaglige og rehabiliterende opgave 

• kommunikerer klart og kan skabe involvering og følgeskab gennem omfattende forandringer 

• kan bevæge dig mellem strategiske drøftelser og den driftsmæssige virkelighed, navigere i mange samarbejdsflader og bidrage aktivt til det fælles ansvar i afdelingens strategiske ledergruppe. 

Som leder er du relationelt stærk og nysgerrig på den praksis, du træder ind i. Du træffer beslutninger og står på mål for dem, men har samtidig blik for, at holdbare løsninger udvikles i dialog med de mennesker, der kender opgaven og den lokale kontekst. 

Vi tilbyder 

Du får en central lederstilling med mulighed for at præge både Sundheds- og omsorgspladser Charlottenlund og udviklingen af fremtidens sundheds- og omsorgspladser. 

Du bliver en del af et strategisk ledelsesfællesskab og får et tæt samarbejde med chefsygeplejersken, de øvrige enhedschefer og afdelingens tværgående funktioner. Sammen med de fire afsnitsledere får du mulighed for at udvikle en tydelig og sammenhængende lokal ledelse omkring en vigtig opgave for borgerne. 

På Herlev og Gentofte Hospital arbejder vi ud fra ambitionen Godt behandlet. Det gælder både patienter, borgere og medarbejdere. Vi ønsker en ledelseskultur, hvor høje faglige ambitioner går hånd i hånd med ordentlighed, gensidig respekt og samarbejde. 

Løn og ansættelsesvilkår 

Ansættelse sker efter aftale i henhold til aftale for chefer på Sundhedskartellets område.  

Stillingen ønskes besat den 1. december 2026. 

Vil du vide mere? 

Hvis du vil høre mere om stillingen og Afdeling for Borgernær Sundhed, er du velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Louise Falkedal på telefon 28 69 10 70 til en uforpligtende samtale. 

Ansøgningsfrist og ansættelsesproces 

Ansøgningsfristen er den 6. oktober 2026. 

Vi afholder første samtale den 19. oktober og anden samtale den 26. oktober 2026. Mellem de to samtaler gennemføres en personlighedstest med tilbagemelding fra en profilkonsulent. 

• Fakta

• Arbejdssted
  Herlev og Gentofte hospital
• Kontaktperson
  Louise Dam Falkedal
  louise.dam.falkedal@regionh.dk
• Adresse
  Schioldannsvej, 2920 Charlottenlund
• Stillingstyper
  Ledende sygeplejerske
• Ansættelsesform
  Fast ansættelse
• Ugentlig arbejdstid
  Fuld tid
• Ansættelsens start
  01-12-2026
• Regionens jobnr.
  270675
• Quick-nr.
  496791
• Indrykningsdato
  17-09-2026
• Ansøgningsfrist
  06-10-2026