Ledelse, tværfagligt samarbejde og tilfredse patienter – lyder det som noget for dig?

Oversygeplejerske til Lungemedicinsk sengeafsnit J1, OUH

Du har nu muligheden for at blive oversygeplejerske i et velfungerende sengeafsnit, hvor alle stillinger er besatte og alle ansatte tager et medansvar for vores patientforløb og gode hverdag sammen.

Vi har en unik mulighed for at onboarde dig særligt i stillingen, da nuværende oversygeplejerske har mulighed for at overdrage viden, opgaver og funktionen i det hele taget. Den nuværende oversygeplejerske ønsker fremadrettet at varetage andre spændende opgaver i afdelingen og hjælper derfor gerne en ny oversygeplejerske i gang.

Vi er en fagstolt afdeling, der særligt de senere år har været i en rivende udvikling – både fagligt og forskningsmæssigt. Da vi er en mindre afdeling, ca. 85 ansatte, har vi et kendskab og relation til hinanden med et fladt hierarki, hvilket styrker vores kultur på tværs af afdelingen – både fagligt og socialt.

Kunne du tænke dig at være en del af vores afdeling, så glæder vi os til at høre fra dig. Stillingen ønskes besat pr. 1. august 2025 eller efter aftale.

Lungemedicinsk Afdeling J
I Lungemedicinsk Afdeling J vægter vi fagligt engagement, fællesskabet og fælles løsninger højt på tværs af afdelingen, hvor vi sammen lykkes med kerneopgaven:

”At samarbejde tværfagligt om at skabe det bedste patientoplevede forløb gennem høj faglighed, fleksibilitet og medinddragelse”.

Vi arbejder aktivt med trivsel og arbejdsmiljø ud fra devisen om, at vi både er vores eget og hinandens arbejdsmiljø. Ingen kan ret meget alene, men sammen kan vi meget. Sengeafsnittet modtog OUH’s arbejdsmiljøpris i 2021.

Det Nye OUH nærmer sig og derfor er afdelingen i dialog med vores samarbejdende sengeområde-afdelinger, hvor vi bl.a. drøfter, hvorledes vi skal samarbejde, fælles ”leveregler” etc. Du vil blive en naturlig del af dette.

Afdelingen har igennem flere år arbejdet meget med Den Syddanske Forbedringsmodel (DSFM) og sidste år blev den samlede ledergruppe uddannet i DSFM. Har du ikke uddannelsen, så vil vi tilbyde og forvente, at du fik den.

Afdelingen varetager højt specialiseret behandling for hele Region Syddanmark samt behandling af alle lungesygdomme i vores optageområde. Afdelingens målgruppe af patienter er: Akut udredning for lungecancer, avanceret behandling af kompliceret astma og åndenød, interstitielle lungesygdomme, kronisk obstruktiv lungelidelse og tuberkulose. Læs mere om afdelingen her.

Beskrivelse af sengeafsnit J1:
Sengeafsnittet har for nuværende 11 senge, hvor den overvejende del af patienterne indlægges akut via Fælles Akut Modtagelse, FAM. Der er et tæt dagligt samarbejde med læger, fysio- og ergoterapeuter, serviceassistenter, ambulatoriet, FAM, Intensiv og andre samarbejdende afdelinger. Sengeafsnittet ledes tværfagligt af oversygeplejersken og funktionsansvarlig overlæge.

Sengeafsnit J1 rummer akut, grundlæggende, kompleks samt pallierende sygepleje. Vi kan have en uforudsigelig hverdag, hvor patienternes tilstand på kort tid kan forandres fra stabil til kritisk.

På det Nye OUH er der planlagt med 16 lungemedicinske sengepladser, hvilket vi ser ind i og drøfter allerede på nuværende tidspunkt. Dette i samarbejde med sengeafdelingerne i vores kommende sengeområdefællesskab.

Dit nye job
Du vil som oversygeplejerske blive arbejdsmiljøleder for plejegruppen i sengeafsnittet og vil forestå den daglige drift- og personaleledelse. Her vil du bl.a. have ansvaret for ansættelser og arbejdstilrettelæggelse, ligesom du vil komme til at stå for udvikling af kvalitet og forbedringer samt plejegruppens kontinuerlige kompetenceudvikling.

Det tværfaglige samarbejde er fundamentalt i Lungemedicinsk Afdeling J. Du har et særligt tæt samarbejde med din lægelige ledelsesmakker for sengeafsnittet samt oversygeplejerske i ambulatoriet, da mange sygeplejersker arbejder på tværs af de 2 afsnit.

Du vil få et stort ledelsesrum og bliver en del af afdelingens tværfaglige ledergruppe, der består af afdelingsledelsen, ledende overlæger/funktionsansvarlige overlæger, forskningsleder, sekretariatsleder og 2 oversygeplejersker, hvoraf du er den ene. Ledergruppen har faste ledermøder og et årligt ledelsesseminar, hvor vi ser os selv som en ”ledergruppe og ikke en gruppe af ledere”. Der er ansat en kvalitets- og forbedringskoordinator som understøtter ledergruppens medlemmer, særligt ift. data, forbedringsprocesser, implementeringer m.m.

Du refererer til afdelingsledelsen, hvor der er et tæt samarbejde på daglig basis og faste sparrings- og driftsmøder. Derudover er der månedligt oversygeplejerskemøde og faste sygeplejeudviklingsmøder med kliniske specialister og forskningssygeplejerske.

Plejegruppen er en velfungerende gruppe og består af 20 sygeplejersker og 7 social- og sundhedsassistenter. Der er tale om en gruppe, hvor der både er meget erfarne kolleger og nyere kolleger. De kendetegnes alle ved at være fagligt engagerede, har et godt fælleskab baseret på tillid og hjælpsomhed, hvor de tager et stort ansvar i at sikre den daglige drift.

Vi sætter løbende sygeplejen på dagsordenen, bl.a. med ”15 faglige”, undervisning, personalemøder, ugemøder med drøftelse af case, deltagelse i projekter, sygeplejestrategien etc. Afdelingen har tilknyttet supervision ved organisationspsykolog, hvor personalet bl.a. trænes i at håndtere defusing ved svære patient/pårørende forløb.

Den rette person – er det dig?
Vi går først og fremmest efter den rette person til stillingen og for os er det én, der har den fornødne personlige autoritet og autenticitet, har organisatorisk forståelse samt har lyst, evne og mod på ledelse. Vi ser gerne, at du har ledelseserfaring, men vi er også åbne for et ledelsestalent, hvor vi vil være en afdeling, der kan understøtte en god start på din ledelseskarriere.

Vi lægger vægt på, og ønsker os, at du som leder er synlig i hverdagen med en engageret og inspirerende tilgang, hvor din kommunikation er ærlig, tydelig og ordentlig. Du skal være i stand til at tydeliggøre retning og mål samt tør være innovativ. Du udfylder - og tager den sygeplejefaglige ledelse på dig med fokus på høj sygeplejefaglig kvalitet og sygeplejefaglig udvikling.

Du har en samarbejdssøgende adfærd i og uden for afdelingen og du finder det naturligt at involvere medarbejderne i nye løsningsmuligheder samt udviser tillid til, at medarbejderne kan løse opgaverne.

Stillingen kalder på, at du er systematisk, struktureret og kan skabe overblik i en travl hverdag. Ledelse af forandrings- og forbedringsprocesser samt implementering falder dig naturligt som leder og ser det som en vigtig ledelsesopgave.

For at være den rette til dette job skal du kunne se dig selv i OUH’s ledelsesgrundlag og medarbejderskab. For nærmere jobindhold kan du tilgå funktionsbeskrivelse for oversygeplejersker her.

Du er ventet og velkommen
Som ny oversygeplejerske vil vi i afdelingen tage godt imod dig med et introduktionsprogram, der sikrer, at du føler dig godt taget imod og onboarded til afdelingen og din ledelsesopgave.

Du vil også komme på OUH’s nye onboardingsprogram for nye ledere.

Har du ikke en lederuddannelse, så tilbyder vi og forventer vi, at du er indstillet på en sådan.

Ansøgning, løn og ansættelse
Løn og ansættelsesforhold i henhold til overenskomst mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og DSR. Der vil være en prøvetid på tre måneder, hvis du kommer fra et ansættelsesforhold uden for Region Syddanmark.

Ansøgningsfristen er søndag d. 15. juni 2025 og vi afholder samtaler fredag d. 20. juni 2025.

Er din nysgerrighed vakt?
Du er mere end velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Line Larsen på tlf.: 2461 8743 eller på mail: line.larsen2@rsyd.dk. Vi viser dig gerne rundt i afdelingen og/eller tager en uformel snak, hvis du er lidt i tvivl, om stillingen er noget for dig.

• Fakta

• Arbejdssted
  OUH Odense Universitetshospital, Odense
• Kontaktperson
  Louise Vincentz Steengaard Esmann
  louise.vincentz.steengaard.esmann@rsyd.dk
• Adresse
  J.B. Winsløws Vej 4, Indgang 87-88, 1. sal, 5000 Odense C
• Stillingstyper
  Ledende sygeplejerske
• Ansættelsesform
  Fast ansættelse
• Ugentlig arbejdstid
  Fuld tid
• Ansættelsens start
  01-08-2025
• Regionens jobnr.
  232448
• Quick-nr.
  476452
• Indrykningsdato
  06-05-2025
• Ansøgningsfrist
  15-06-2025